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城信社公司社务公开工作经验材料 **市城市信用社股份有限公司是XX年8月10日经中 国银监会批准，在原**市四家城市信用社基础上合并重组 的单一法人机构，是我省继**、齐齐哈尔、牡丹江、大庆 之后成立的第五家地方金融机构。现有职工398人，按我 市所辖三区一县的区域设立了 4家管辖分社、1个营业部、 15个经营分社。截止xx年5月末，我社各项存款余额为 41.32亿元，占全市金融机构存款总额的19.22%,存款规 模位于全市第三位;各项贷款余额为28.97亿元，占全市金 融机构贷款总额的27.82%,贷款规模位居全市第一位;前5 个月实现利税4416万元。曾先后荣获全省“实施三大工程 优胜企业”、全省“企业民主管理建设”先进单位、全省 “职业道德建设先进班组”、全省‘安康杯竞赛优秀班组” 等几十项荣誉。在实际工作中，我们大力推行社务公开， 把社务公开作为规范经营行为，强化民主管理，构建和谐 银行，实现科学发展的重要举措，充分调动和发挥了广大 职工参社政、议社事、促社兴的积极性，促进了企业的和 谐发展。我们的具体做法是： 一、提高认识，建立“四项机制” 实行社务公开，是新形势下进一步依靠职工办好企业 的一项重要举措，是加强企业民主管理的有力措施，也是 践行科学发展观的具体体现。只有深化社务公开，才能深 化企业内部改革，改革的目的才能达到；只有深化社务公 开，让职工积极参与民主管理和监督，才能调动职工的积 极性，企业才能发展；只有深化社务公开，才能检验领导 干部是否秉公办事、廉洁勤政，以消除职工疑虑；只有深 化社务公开，才能建立起严格的规章制度，才能为企业创 建一个良好有序、持续发展的平台。 多年来，城市信用社党委高度重视社务公开工作，认 真贯彻落实实行社务公开工作的有关精神和工作要求，在 全面启动的基础上，不断提高认识，不断加以规范，逐步 形成并完善了社务公开的“四项机制”。 （一）社务公开领导机制。首先我们把提高领导干部 的思想认识作为关键来抓。我们通过组织领导班子学习有 关社务公开文件精神，学习中央领导同志的讲话、学习其 他单位的经验，进一步明确了社务公开的指导思想、意 义、目的，在班子中统一了思想，形成了共识。其次是把 社务公开的组织领导作为重点来抓。在每年年初，我们都 把社务公开工作摆上重要议事日程，及时对社务公开领导 小组和监督小组等机构进行微调，研究新的一年社务公开 的重点，对社务公开的内容进行筛选和调整，尽量满足职 工群众的要求和期望。如在XX年的公开项目中，我们在年 初就进行了研究，制定了公开内容，把公开内容分为重大 决策、业务经营、廉政建设、职工福利4大项、29个小项, 涉及业务经营的就有13项，并以文件下发到各基层党支部、 各基层工会，建立起以党委统一领导，党政工共同负责， 有关部门齐抓共管，职工群众全员参与的社务公开工作格 局。 （二）社务公开工作机制。为加强民主管理，我们制 定了《城市信用社社务公开实施方案》和《城市信用社社 务公开实施细则》，职代会通过后，根据“以点带面、分级 推进、先易后难、规范运行”的整体思路，在公开的内容、 形式、部门、程序、方法等方面都做了具体规定，使其具 有针对性和可操作性，初步形成了具有金融行业特点的社 务公开基本框架。并结合公司实际，在总结过去经验的基 础上，对社务公开的组织机构、责任划分、公开的内容、 范围、时间、程序做了重点安排，努力寻求突破，形成特 色。 （三）社务公开考评机制。为保证社务公开工作取得 实效，我们下发了《城市信用社社务公开考核实施细则》， 主要就公开机制、内容、形式及职工满意度等方面，采取 听汇报、查台帐、看现场、发问卷和开职工座谈会等形式, 由工会、纪检、人事、党办等部门联合组织协调、指导推 进、检查考核, 进、 检查考核, 形成了各司其职、共负其责的合力。 纪委对社务公开的内容、程序、真实性进行监督检查，建 立公开内容审议、反馈机制，对违法违纪问题认真查处。 我们从单一法人社成立以来，又将社务公开纳入了精神文 明建设考核内容，并与领导班子的经济责任制挂钩，同步 进行考核检查。通过检查和考核，发现问题，找出不足， 相互学习，交流经验，并进行总结，使社务公开工作得到 了进一步完善。 （四）建立以工会为主的协调机制。工会始终狠抓民 主管理、民主监督工作，并对职工反映的问题及时进行反 馈督促落实，积极协调党委、董事会、经营班子和基层经 营分社推进社务公开工作，协调解决社务公开工作中存在 的问题，充分发挥工会民主管理和维权的重要作用，维护 职工的合法权益，促进了企业改革、发展和稳定。 二、规范制度，做到“四个落实” 推行社务公开工作，是职工群众参与企业民主决策、 民主管理、民主监督的一大创举，也是一个新的实践。因 此，必须有相应的制度作保证，并抓好制度的