- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
团队建设与沟通
团队建设与沟通
主讲:潘鹏
主讲:潘鹏
2010-10-15 1
2010-10-15 1
目 录
目 录
一、 团队建设的基本概念
一、 团队建设的基本概念
二、 团队建设的 “三大支柱”
二、 团队建设的 “三大支柱”
三、 沟通的基本概念
三、 沟通的基本概念
四、 沟通的五字秘诀
四、 沟通的五字秘诀
五、 沟通的实用技巧
五、 沟通的实用技巧
2010-10-15 2
2010-10-15 2
团队是什么?
团队是什么?
团队就是成员角色兼容,职业技能互
团队就是成员角色兼容,职业技能互
补,遵循共同的规范,团结合作并承担责任
补,遵循共同的规范,团结合作并承担责任
和义务,为了实现共同愿景而努力学习与创
和义务,为了实现共同愿景而努力学习与创
造的组织。
造的组织。
2010-10-15 3
2010-10-15 3
团队与工作群体的区别
工作群体 团队
•个人目标 目标 •团队和个人目标
•个人绩效 责任 •集体和个人绩效
•个体化 协同配合 •个体的和共同的
•随机的或不同的 技能 •相互补充的
2010-10-15 4
2010-10-15 4
团队的业绩曲线
团队的业绩曲线
团队的业绩曲线表示任何小的群体按照它自己所采取的
团队的业绩曲线表示任何小的群体按照它自己所采取的
基本做法行事时能干到多好,以及它的做法会不会有效
基本做法行事时能干到多好,以及它的做法会不会有效
高绩效的
响 影 绩 业 卓越团队
您可能关注的文档
最近下载
- 丁锦红-认知心理学(第3版)第4章-记忆的编码与贮存.pptx VIP
- 施工现场签证单模板范文.docx VIP
- 丁锦红-认知心理学(第3版)第3章-知觉与模式识别.pptx VIP
- 咖啡与咖啡文化.pptx VIP
- 2025湖北武汉市华中师范大学校友工作办公室实习生招聘笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 丁锦红-认知心理学(第3版)第2章-注意.pptx VIP
- 标准图集-建标 176-2016 精神专科医院建设标准.pdf VIP
- 林崇德版《发展心理学》史上最全ppt课件.pptx VIP
- 丁锦红-认知心理学(第3版)第1章-概论.pptx VIP
- Hollywood好莱坞的介绍.pptx VIP
文档评论(0)