2019雷埠乡中心学校教职工奖励性绩效工资.docVIP

雷埠乡中心学校教职工奖励性绩效工资 考 核 办 法 （讨论稿） 为切实做好我乡小学（幼儿园）教职工奖励性绩效工资考核分配工作，公平对待不同岗位、不同学校的每一位教职员工，公正评价各不同岗位的工作量和教育教学成果，公开接受广大教职员工的全程监督，特制订本办法。 第一章 总则 一、本办法所考核的对象为雷埠乡各小学（幼儿园）正式在编教职员工。 二、本办法中考核分配的范围为：全乡所有教师奖励性绩效工资与全乡教师十三个月工资的50％份额之和（另50％的十三个月工资根据教师本人实际工资标准进行分配）。 三、当年调往外乡工作，但本人的奖励性绩效工资计算在我乡总额之内，其奖励性绩效工资为本人实际十三个月工资和人均奖励性绩效工资之和（借调县相关部门工作等同）。 四、经权威机构鉴定的丧失劳动能力的残疾人员（智残、双目失明、严重肢残、植物人等），经学校批准的休假期间内，享受个人全额十三个月工资和定性部分绩效工资。 五、经县以上主管部门鉴定为工伤的残疾人员，享受50％的个人十三个月工资，享受人均奖励性绩效工资。 六、法定假期内，不扣发个人奖励性绩效工资。 七、受党纪政纪处分人员，按相关文件执行。 八、未经允假擅离职守人员，不享受本学期奖励性绩效工资。 第二章 分配原则 一、向一线教师和青年教师倾斜的原则。 二、向边远学校工作的外乡教师倾斜的原则。 三、优绩优酬的原则。 四、公平、公正、公开的原则。 第三章 分配比例 奖励性绩效工资按两个方面进行分配，即： 一、定量部分（占总量80％） 1.考勤津贴（占总量30％）； 2.工作量津贴（占总量50％）。 二、定性部分（占总量20％） 1.工作表现（占总量10％）； 2.校长基金（占总量10％）。 第四章 分解细则 一、个人十三个月工资 该工资按个人应得部分50％比例优先分配，由中心学校考核小组在分配前据实测算，并公示。 二、奖励性绩效工资 全乡所有在编在岗人员个人十三个月工资总和的50％和全乡小学教师奖励性绩效工资总额之和，按本章下述条款之规定进行分配。 （一）定量部分 定量部分占奖励性绩效工资总额的80％，由中心学校考核小组根据实际在编在岗教师数划拨给各校，由各校（园）参照下列规定自行考核分配。 1.考勤奖（占总额30％） （1）法定假日不扣发考勤奖 ①女职工产假为158天，男职工陪护妻子产假为10天；（自请假之日起连续计算，不增补假日内其他法定假） ②男、女职工婚假均为3天； （2）特殊情况可不扣发考勤奖 ①职工每学期请事假累计不超过5天； ②职工直系亲属因丧请假不超过3天。家住外市或丧礼在外市举行，可视路程远近另给假2-3天； ③直系父母或子女因患重病住院治疗期间，陪护假为3-7天； ④职工本人因病住院期间和出院后遵医嘱休养1-2周。 （3）下列情况之一扣发部分考勤奖 ①职工每学期事假超过5天，扣发超假期间考勤奖； ②职工因病休假超过两周，扣发超假期间考勤奖； ③职工因婚、因产、因丧请假超过规定期限，如继续履行请假手续并获准，按事假对待，延期不假按旷课处理； ④个人未经允假，擅离职守每学期累计在5天以内，每天扣发双倍人均考勤奖。 （4）下列情况之一扣发全部考勤奖 ①个人因事请假达一个学期； ②个人因病休养达一个学期； ③个人不假擅离岗位，全学期累计达5天以上。 注：①考勤奖计算方法：人均全学期考勤奖÷100天＝日平均考勤奖；（按四舍五入法计算） ②教职工请假在3天以内，由所在学校校（园）长批准，请假在3以上，经所在学校校（园）长同意签字后，报中心学校校长批准； ③因事因病请、休假一个学期而扣发的考勤奖，由中心学校考核小组在分配前收回，纳入校长基金统一分配。因短期请假而扣发的考勤奖，由各校自行分配。 2.工作量奖金（占总额50％） （1）班主任津贴（每学期300元） 各班主任教师享受班主任津贴，其他人员不享受班主任津贴。 （2）课时津贴（总量的50％减去班主任津贴后的剩余数额）下列情形之一享受人均课时津贴： A.中心学校正、副校长承担中心学校本部人均课时三分之一以上； B.中心学校处室负责人承担中心学校本部人均课时二分之一以上； C.各校校（园）长承担本校人均课时二分之一以上； D.各校（园）副校（园）长、教导主任承担本校（园）人均课时三分之二以上； E.教师承担本校人均课时以上； F.中心学校会计、扶贫专干等特殊岗位人员，不限定课时数。 （2）下列情形之一者扣发课时津贴 ①个人因事请假每学期累计超过5天，扣发超假期间课时津贴； ②个人因病请假在住院期间和规定休假的两周以内不扣发课时津贴，超期休假期间扣发超假期课时津贴； ③不服从学校集体分工，且少于学校人均工作量扣发本学期50％课时津贴； ④未承担学校教育教学工作，不享受课时津贴（中心学校安排的专职工作人员除外）。 注：1.工作津贴计算方法：