2017年经济师《中级人力》真题及解析.pdfVIP

全国经济专业技术资格考试 2017 年《人力资源管理专业知识与实务》（中级）真题 （考试时间150 分钟满分 140 分） 一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合 题意） 1．动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够 （ ）。 A ．符合人的兴趣 B ．满足人的需要 C ．激励人的行为 D ．改进人的绩效 1．【答案】B 。解析：动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿目标 能够满足人的需要。 2 ．马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（ ）。 A ．安全需要 B ．归属和爱的需要 C ．生理需要 D ．权力需要 2 ．【答案】D 。解析：马斯洛五层次需要的主要内容，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、 安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。 3 ．与豪斯的路径— 目标理论不相符合的是（ ）。 A ．领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B ．不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征 C ．对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度 D ．领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和指导 3 ．【答案】C 。解析：对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余的；内控型 下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意。选项 C 错误。 4 ．西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（ ）原则。 A ．最大化 B ．经济 C ．满意 D ．简化 4 ．【答案】C 。解析：西蒙的有限理性模型采用的是满意原则，即决策者在进行选择的时候不必 知道所有的可能方案。 5 ．组织的横向结构指的是（ ）。 1 A ．职能结构 B ．层次结构 C ．部门结构 D ．职权结构 5 ．【答案】C 。解析：组织结构又称权责结构，这个结构体系的主要内容有职能结构、层次结 构、部门结构、职权结构。其中，部门结构由各管理部门构成，又称横向结构。 6 ．关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（ ）。 A ．两者存在反比例关系 B ．同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加， C ．两者都是组织结构的重要特征因素 D ．两者相互制约，其中管理层次起主导作用 6 ．【答案】D 。解析：管理层次与管理幅度关系密切。首先，两者存在反比的数量关系。同样规 模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。其次，两者相互制约， 其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同 时，管理层次对管理幅度也有一定的制约作用。选项 D 错误。 7 ．人力资源战略属于（ ）战略。 A ．组织 B ．公司 C ．竞争 D ．职能 7 ．【答案】D 。解析：职能战略主要回答凭借什么来竞争的问题，包括市场营销战略、财务战 略、人力资源管理战略等。 8．在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是 （ ）. A ．确定组织的使命和目标 B ．进行 SWOT 分析 C ．衡量企业绩效 D ．确定组织的人力资源需要 8．【答案】D 。解析：人力资源战略制定，组织一般通过确定组织的文化、绩效、