XX公司人力资源诊断报告.pdf

东莞市东坑镇东莞市东坑镇HSHS公司公司 人力资源诊断报告 年33月月 导读 问题呈现 问题剖析剖析 根源追溯溯 建建议 随着社会的不断进步，人才成为企业发展的 重要资源 当今社会当今社会,企业间企业间 资金、厂房、设备是战 的竞争归根结底 工业社会工业社会 略资源略资源 是人力资源优劣是人力资源优劣 的竞争，是人才 的竞争 信息、知识和创新能力 信息社会信息社会 成为战略资源 深圳华为公司在深圳华为公司在 基本法中明确提 人是掌握并开发人是掌握并开发 出：人力资本不 这些战略资源的 断增值的目标优 最关键因素 先于财务资本增 值目标值目标 HS公司发展历程中，人力资源的作用同 样功不可没样功不可没 员工认同的成功因素 创业人员艰苦创业人员艰苦 7070.68%68% 技术先进 工作 成 功 人员敬业 核心领导人的 的的 27%27% 个人能力个人能力 基 核心领导人 14% 大家一起工作 石 很愉快,没有 关系和谐关系和谐 考虑太多利益考虑太多利益 学院型的组织文化 学院型的组织文化 激发合作 领导人的魅力领导人的魅力领导人的魅力