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北京李宁体育用品有限公司
人力资源管理咨询项目
第四阶段汇报
北京李宁
2001年11月16日
北京李宁体育用品有限公司 人力资源咨询项目第四阶段汇报
今日议程
第四阶段工作简述 林海峰
《李宁公司员工职业发展手册》 周颖源
职业发展矩阵 周颖源
人力资源管理流程方案 谢德健
李宁企业文化讨论 林海峰
01-11-16 2001 LINING (BEIJING) - PREZ04 1
北京李宁体育用品有限公司 人力资源咨询项目第四阶段汇报
项目进度:第四阶段主体工作是员工职业发展,兼顾企业文化
周次
1 2 3 4 5 6/7 8/9 10 11 12
制作职务
说明书
业务流程
建立绩效管理体系
优化
佛山
薪酬结构设计
调研
工作 职业发展设计
规范
集中
人力资源管理流程
培训
企业文化建设
汇报时间 9月3日 9月25日 10月28日 11月19日
01-11-16 2001 LINING (BEIJING) - PREZ04 2
北京李宁体育用品有限公司 人力资源咨询项目第四阶段汇报
阶段目标
1.李宁公司职级设计
2.李宁公司关键岗位员工职业发展设计
3.完善人力资源管理流程
01-11-16 2001 LINING (BEIJING) - PREZ04 3
北京李宁体育用品有限公司 人力资源咨询项目第四阶段汇报
第四阶段交付成果
1.员工职业发展手册
2.职级变动表
3.人力资源管理关键流程
01-11-16 2001 LINING (BEIJING) - PREZ04 4
北京李宁体育用品有限公司 人力资源咨询项目第四阶段汇报
第四阶段工作安排
第一周
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