新华信—李宁集团第四阶段汇报.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
北京李宁体育用品有限公司 人力资源管理咨询项目 第四阶段汇报 北京李宁 2001年11月16日 北京李宁体育用品有限公司 人力资源咨询项目第四阶段汇报 今日议程  第四阶段工作简述 林海峰  《李宁公司员工职业发展手册》 周颖源  职业发展矩阵 周颖源  人力资源管理流程方案 谢德健  李宁企业文化讨论 林海峰 01-11-16 2001 LINING (BEIJING) - PREZ04 1 北京李宁体育用品有限公司 人力资源咨询项目第四阶段汇报 项目进度:第四阶段主体工作是员工职业发展,兼顾企业文化 周次 1 2 3 4 5 6/7 8/9 10 11 12 制作职务 说明书 业务流程 建立绩效管理体系 优化 佛山 薪酬结构设计 调研 工作 职业发展设计 规范 集中 人力资源管理流程 培训 企业文化建设 汇报时间 9月3日 9月25日 10月28日 11月19日 01-11-16 2001 LINING (BEIJING) - PREZ04 2 北京李宁体育用品有限公司 人力资源咨询项目第四阶段汇报 阶段目标 1.李宁公司职级设计 2.李宁公司关键岗位员工职业发展设计 3.完善人力资源管理流程 01-11-16 2001 LINING (BEIJING) - PREZ04 3 北京李宁体育用品有限公司 人力资源咨询项目第四阶段汇报 第四阶段交付成果 1.员工职业发展手册 2.职级变动表 3.人力资源管理关键流程 01-11-16 2001 LINING (BEIJING) - PREZ04 4 北京李宁体育用品有限公司 人力资源咨询项目第四阶段汇报 第四阶段工作安排 第一周

文档评论(0)

xingyuxiaxiang + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档