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分析个体与团队领导力 　个体领导力分析，主要是分析个体的个性类型特质、领导风格类型、角色倾向、能力素质结构以及行为能力水平等。分析的重点是明确个体能力素质的优势和劣势，同时对照企业核心领导力模型和个人目前的工作职位定位要求，锁定每个人的能力“短板”和各项具体的行为能力差距。 中国古代明君良臣的领导商数 一、???????学习商数――书山高端丰功建，学海深处伟业酬? 二、???????志向商数――师承圣贤夏学继，效法英豪太平开? 三、???????胆量商数――胆量超群帝门敞，勇气出众王路通? 四、???????品德商数――盛国仁义贯日月，兴邦诚信写春秋? 五、???????智慧商数――道贯今古智源远，学通外中慧本深? 六、???????情感商数――热情如火增日烈，柔情似水添月明? 七、???????定力商数――美女拥怀态仍旧，泰山倒前色依然? 八、???????审美商数――碧水蓝天争秀色，晚霞彩云斗丽颜? 九、???????身体商数――动静相宜健康补，身心互谐寿命增 浅谈培养情商对提升领导力的帮助 EQ是EmotionQuotient的简称，译成汉语便是“情感智商”。因美国哈佛大学心理学博士丹尼尔.戈尔曼在他的《情感智商》一书中介绍给大众而名闻天下。EQ由自我意识、自我管理、社会意识和社交技能四个基本要素构成。具体见表一： 表一： 情商是指有效管理自我及处理人