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领导力拓展与训练 （一） 一、领导与发展 领导（动词）可表述为：领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行动过程。 可以将领导这个动态概念用以下复合函数来表示 领导=f（领导者. 被领导者. 环境） 领导活动中的两对基本矛盾： 1、领导者----被领导者； 2、领导活动主体----领导环境。 （领导者与被领导者的统一体） 对组织而言－－－－领导者的能力与素质是驾驭组织致胜的关键。 “一头绵羊带领一群狮子，敌不过一头狮子带领的一群绵羊” 对个体而言－－ 一个人要成就事业就得给自己创造更多的发展机会，领导者具有更多的机会 据调查，在当今全球竞争加剧的时代里，组织领导者的领导力缺乏是一个全球性问题，其中中国是缺乏领导力人才比例最高的国家。 中国有47%的被调查公司认为他们缺乏领导力人才； 中国有61%的公司认为，之所以没有办法去推行储备、培养领导人的计划，是因为他们没有人培养； 有60%的被调研公司认为，就算有人培养，也不知如何去培养。 二、什么是领导力？ 领导工作，一是出主意，二是用干部 1、出主意 第一阶段－－出主意但不是领导的专利，领导的任务是创造出主意的环境和条件 第二阶段－－领导者的权衡和选择 领导力的