如何快速选对人-时代光华-满分100试卷-答案.docVIP

时代光华,试题标准答案,课程名: HYPERLINK /s?wd=如何快速选对人 如何快速选对人,(满分100分,无重复) HYPERLINK http://cneln.the7.me 自动学习网提供:http://cneln.the7.me HYPERLINK 文档转载出处:湖北省电力勘测设计院-网络学院,单选题(29) 1.所有问题都是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于： (3分) (正确答案:B) A: 笔试法 B: 结构化面试 C: 非结构化面试 D: 人才测评法 2.影响面试决策的重要因素是： (3分) (正确答案:C) A: 仪表 B: 细节 C: 直觉 D: 交流 3.当前临床研究、求职、咨询中最常用的是： (3分) (正确答案:B) A: 纸笔测验 B: 人格测量定表 C: 仪器测量 D: 投射测验 4.选人既是科学的，也是艺术的，需要发挥： (3分) (正确答案:D) A: 能动性 B: 想象力 C: 主动性 D: 创造力 5.找的人要和企业的价值观相匹配是招聘工作的： (3分) (正确答案:D) A: 重点 B: 方向 C: 前提 D: 目的 6.标志着胜任素质模型运动开端的文章是： (3分) (正确答案:D) A: 《大国崛起》 B: 《人才素质测量》 C: 《领导科学》 D: 《测量胜任特征而非智力》 7.胜任素质模型最适于使用的企业是： (3分) (正确答案:B) HYPERLINK http://cneln.the7.me?胜任素质模型最适于使用的企业是： A: 起步期阶段 B: 趋成熟期阶段 C: 成熟期阶段 D: 稳固期阶段 8.从本土企业人力资源的管理实践看一个非常有效的选人用人方法是 ： (3分) (正确答案:D) A: 情景模拟法 B: 人格测量法 C: 笔试法 D: 行为面试法 9.通过一份结构化的问卷对应聘者进行面试是： (3分) (正确答案:A) A: 行为面试 B:公文框测试 C: 情景模拟 D: 非结构化面试 10.招聘职位说明书中属于岗位职责范围的是： (3分) (正确答案:C) A:学历 B:工作年限 C: 职位名称 D:工作经历 11.最能反映一个人的技术特征和能力特征的是： (3分) (正确答案:A) A: 以前所处的工作环境和所从事的工作 B: 学历 C: 获奖证书 D: 职称 12.心理学家的建议招聘和解聘一个人的时候，应该倾听： (3分) (正确答案:D) A: 领导给我们提供的建议 B: 专家给我们提供的建议 C: 群众给我们提供的建议 D: 预感给我们提供的建议 13.制定人力资源管理政策和制度的出发点是： (3分) (正确答案:D) A: 品德修养理念 B: 能力水平理念 C: 业绩效益理念 D: 尊重的理念 14.选人的最后一道关口是： (3分) (正确答案:C) A: 面试期 B:初筛期 C:试用期 D: 解聘期 15.基础管理最重要的就是： (3分) (正确答案:B) HYPERLINK http://cneln.the7.me?基础管理最重要的就是： A: 成本价格管理 B: 人力资源管理 C: 物力资源管理 D: 能源资源管理 16.当今企业人力资源管理面临的首要挑战就是： (3分) (正确答案:D) A: 如何管理 B: 如何统筹 C: 如何运做 D: 如何选人 17.在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是： (3分) (正确答案:D) A: 考试法 B: 资料分析法 C: 统筹法 D: 行为面试法 18.选人的总原则是： (3分) (正确答案:A) A: 初筛应聘资料排除明显不符合职位要求者 B: 面试应聘者要注意细节 C: 注意应聘者的价值趋向 D: 德能并举 19.有效面试的根基是： (3分) (正确答案:C) A: 语言 B: 提问 C: 倾听 D: 体态 20.选拔异地经营管理领军人物时，更适合于采用： (3分) (正确答案:A) A: 内部提升的方法 B: 外部招聘的方法 C: 全面考察的方法 D: 公开竟标的方法 21.评分标准统一，能够有效控制测试过程中各个环节的误差的人才测评法是 ： (3分) (正确答案:B) A:面试法 B: 笔试法 C:心理测验法 D:评价中心法 22.下列不属于心理测评方法的是： (3分) (正确答案:B) A:纸笔测验 B: 面试法 C: 投射测验 D: 仪器测量法 23.指导招聘选人工作的主旨是： (3分) (正确答案:B) HYPERLINK http://c