nc63hcm产品培训--人力资本分析建模篇.ppt

用友软件股份有限公司 人力协同产品本部 BA NC研发部 2013年8月28日 课程目标 掌握人力资本分析的初始化流程； 掌握人力资本分析的数据模型； 掌握BAP平台商业分析工具的使用和人力资本分析ETL数据抽取过程。 学习要求 学员应对人力资源相关业务有一定理解； 学员应该具备HCM项目的实施经验或能够熟练使用HCM系统相关模块； 学员需要具备一定的SQL知识。 课程目标与要求 初始化流程 数据模型 总体架构 业务模型 报表层模型PDM ETL过程 总体介绍 ETL工具与人力资本分析ETL 权限介绍 初始化流程 环境准备： 1、正确部署NC V63版本； 2、安装Oracle数据库服务器，并创建相应的用户，角色，权限等； 3、在NC系统中创建用户，角色，并分配好人力资本分析预置职责。 初始化流程（数据源配置） 数据源命名 数据源描述 备注 badesign BAP定义数据 商业分析模块的数据（包括QDI、透视表等） hrnc HR业务数据 人力资本的业务数据 hrfi NC财务数据 财务会计的业务数据 hrdw DW数据仓库 数据仓库的数据 注意： 1、4个数据源缺一不可。 2、数据源名称不可更改，必须与上述保持一致。 3、4个数据源都必须加入为执行数据源。 初始化流程（配置外部数据导入路径） 配置外部数据导入路径 1、在NCHOME所处服务器上，新建共享目录，并分配权限 2、在配置文件..\resources\bap\di\qdi_env.properties中设置共享目录。 目前HR业务系统不存在、且需要参与分析的数据。例如：机构满意度，财务数据等 提示：不需要导入外部数据时，可以跳过此步 初始化流程（导入数据采集模板） 导入数据采集模板 1、需要安装用友EXCEL插件。 2、采集模板的使用。 初始化流程（任务启用/停用配置） 配置HR启用模块的QDI任务（演示） 按模块启用\停用任务。 提示 没有安装的模块，须停用BS层任务！否则会因为表结构不存在而报错。 初始化流程（任务校验） 校验QDI任务 作业校验与任务校验。 初始化流程 数据模型 总体架构 业务模型 报表层模型PDM ETL过程 总体介绍 ETL工具与人力资本分析ETL 权限介绍 总体架构 数据仓库 业务系统库 DM层 DW层 BS层 业务数据表 业务数据表 档案数据表 缓冲区 维度表 汇总、中间配置表 事实表 维度表 业务数据表 业务数据表 档案数据表 增量 全量 全量 数据模型命名规范 BS层（业务数据层）：BA_HR_BS_*** DW层业务数据：BA_HR_DW_*** DIM层（维度层）：BA_HR_DIM_*** DM层(报表展现层)：BA_HR_DM_*** DW层配置数据：BA_HR_DWP_*** 财务数据：BA_FI_**_*** 业务模型—人员模型 以业务系统人员模型基本表（人员基本信息、组织关系、工作记录）为基础，关联人员相应子集，根据分析主题与指标的需要，在数据展现层分离为人员数量分布、人员入职、人员调动、人员离职等人员信息。 业务模型—关键人才模型 以上述人员模型为基础，根据关键人才定义，抽取出关键人才相关信息，通过“是否关键人才”字段在展示层表结构中区分普通人员和关键人员。 人员PDM模型 关键人才模型与普通人才使用同一套表结构，通过在相应表中增加“是否关键人才”字段用于区分是否为关键人才。当分析关键人才相关指标时，增加“是否关键人才”=“Y”的过滤条件即可。 但年龄区间、工龄区间、司龄区间是单独分离的维度表结构。 业务模型—劳动合同模型 劳动合同以业务系统人员模型及其子集劳动合同表为基础，抽取合同信息。 劳动争议以业务系统劳动争议表为基础转换为展现层劳动争议表和维度层劳动争议类型表。（劳动争议类型数据通过预置方式写入库中） 劳动合同PDM模型 争议类型：调解、仲裁、诉讼。 争议结果：调解，取调解结果。 仲裁，取仲裁结果。 诉讼，取诉讼结果。 业务模型—薪酬与人力成本模型 人力成本PDM模型 薪资总额作为一个具体的人力成本项目将薪资汇总数据抽取至人力成本表。 业务模型—薪酬与人力费用模型 人力费用PDM模型 加班费作为一个具体的费用项目将加班费用汇总数据抽取至人力费用表。 业务模型—绩效模型 绩效PDM模型 在人力资本分析指标体系中，只涉及到人员年度绩效，故人员绩效只抽取年度绩效考核方案对应的绩效考核结果，存在多次时，取最后一次。 机构满意度、机构敬业度、机构绩效等指标，因HR业务系统没有相关的业务数据，需要从外部进行导入。 业务模型—考勤模型 考勤PDM