医药销售公司管理制度.docx

7A版优质实用文档 PAGE PAGE 19 7A版优质实用文档 聘用制度 招聘原则 1、公司招聘坚持“以人文本、提高效率、公开招聘”原则为公司选备德才兼备人才； 2、根据公司发展需要，制定人力资源招聘计划，有目的、有计划地进行招聘选拔； 3、各种渠道实施招聘，要求应聘者提供真实有效的简历及相关从业证明。 入职办理 1、填写《员工应聘表》、《员工聘用申请单》、《新进员工到岗确认函》、《汉方员工应聘登记表》； 2、提供一寸照片，户口本、身份证、学历学位证明及其他相关证书的原件； 3、提供原单位离职证明或解除劳动合同证明； 4、人事部要求的其他补充材料。 转正 1、原则上员工试用期为3个月，视工作能力及工作表现可以提前转正； 2、转正需提供《转正申请单》，各级领导签字后方可转正； 3、按照人事部要求提供相关材料。 辞职与解雇 1、员工因个人原因自动离职时，需提前一个月向公司提供《辞职报告》，交由领导逐级批准； 2、辞职申请批准后，离职人员需按程序填写《离职交接单》，办理安排交接、归还办公用品、结算工资等相关工作，待工作全部交接完毕并确认无误后方可离职； 3、离职员工应签署保密条款，禁止泄露公司机密； 4、结算后的工资下月工资发放日统一发放； 5、员工在任职期间由于工作失误或工作能力等因素，公司有权提取解聘要求，并一切按照劳动法相关条例，双方本着合情、合理、有效的原则办理相关手续。 第四章请销假制度 一、目的 为了严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司内部所有员工。 制度内容 1、请假 1.1请假时至少提前半天请假并说明请假原因，填写请假单后由领导批准方可请假，特殊情况需及时向上级领导电话请示，经批准后通知考勤员请假期限，事后补签假条，否则按旷工处理； 1.2驻外员工请假时需先向领导电话请示，获批后填写电子版请假单并上传至公司邮箱并通知考勤员，由考勤负责人核实； 1.3员工请假或外出须逐级上报、审批，权责到人； 1.4批假权限：请假3天（含3天）之内由上级领导签字批准，3~5天由副总签字批准，5天以上（含5天）由董事长签字批准； 2、销假 2.1请假归来后应及时向批假领导销假； 2.2因工作需要外出或出差者，归来后需向上级领导汇报情况，包括出差住址、行程安排、工作进展情况等 第五章考勤制度 本规定适合公司总部所有员工。 考勤机时间设置：周一至周五：8：30—17:00， 周六：9：00—11：00 一、内勤人员管理办法： 1、早晚各考勤1次，自觉执行，请假出具请假单由考勤人员备案； 2、8：20分到公司指纹签到，打扫卫生，8：30未到者按迟到处理，每迟到1分钟罚款100元，每次最高罚款1000元； 3、指纹读取失败时及时告知考勤人员记录，否则按缺勤处理； 4、上班期间因工作需要外出无法按时指纹考勤要及时登记，否则因记录缺失造成的缺勤责任自负； 5、需出差时要及时提交审批表由考勤人员备案； 6、因工作需要无法在早晨到公司指纹考勤者，需在前一天得到主管领导的批准，并及时通知考勤人员。 二、业务及外勤人员管理办法： 1、周六必须按照规定时间正常上下班，打卡考勤，工作需要不能到工作者，需向主管领导请示并批准； 2、业务人员当天的行程需由主管知晓，请假时出具请假单并交由考勤人员备案； 3、业务人员和外勤人员无论任何时间到达公司都要指纹考勤签到，离开公司时到指纹机签离； 4、业务人员当天如无外出需要须遵守公司上下班时间，按时考勤。 第六章会议管理制度 周会 1、会议时间：每周六9:30； 2、参会成员：济南总部办公室所有员工 3、会议主持人员按照职工花名册点名，除请假及领导批准可不参会者外未到会者，一律按旷工处理。 4、会议内容：学习公司企业文化、对企业制度进行深化教育、上周工作情况总结点评及下周工作要求等。 公司经理会 1、参会人员：济南办各部门经理 2、会议周期：两周/次 3、会议内容：公司员工工作状况点评、工作方向的讨论、重点工作内容的布置等。 大区经理会 1、会议周期：一月/次 2、会议内容：对本区域内的工作及时沟通、反馈； 3、大区经理依据各地区实际负责定期组织省区经理级会议，对本区域内的工作进行总结分析，及时汇报。 公司季度会 1、会议周期：一季度/次 2、参会人员：大区经理、省区经理、各省产品经理等 3、参会人员必须参加，不允许请假，不到会者给予开除处分。 岗位职责 一、产品经理岗位职责 工作内容：主要围绕专业化推广，产品相关培训、区域专家网络建设等开展工作。 1、推广工作：（1）完成区域计划内专业化推广工作，每月制定区域内推广计划 （2）负责省内学术推广工作的策划、组织、协调、评估 （3）协助公司市场的信息收集和市场调研的开展 （4）贯彻执行公司在区域内的学术营销计划 2、培训