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人 事 管 理 制 度 （试用） ? 1． 总 则 　　1.1. 本规则依据公司规章管理制度有关条款之规定制定。 　　1.2. 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。 　　1.3. 凡与本公司签订劳动合同或就业协议的，以及合同到期而未明确去向的，均为本公司员工。 　　1.4. 本公司除特殊业务执行人员外，所有员工其管理悉依本规则执行。 　　1.5. 本公司员工分下列二种： 　　1.5.1.作业员：凡具有专门技能从事技术工作的员工。 　　1.5.2.服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的员工。 　　1.6. 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。 　　1.7. 本公司招收实习生，其办法另定。 　　1.8. 本公司员工除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请人力资源部，经总经理核准招募。 1.9. 本公司员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。 2. 任 聘 　　2.1. 本公司任聘用员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。新进员工的任聘，依据业务需要，由人力资源部统筹呈报核准。 　　2.2. 本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘： 　　2.2.1.总经理 　　2.2.1.1. 具有博士学位者。 　　2.2.1.2. 具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。 　　2.2.1.3. 国内外大专院校毕业，具有实际工作经验十年以上，经试用合格者。 　　2.2.1.4. 任本公司副总经理三年以上，考核均列优等者。 　　2.2.2.副总经理 　　2.2.2.1. 具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。 　　2.2.2.2. 国内外大学本科学历，并具有实际工作经验三年以上，经试用合格者。 　　2.2.2.3任本公司经理、部长、科长、主任二年以上，考核均列优等者。 　　2.2.3.经理 部长 科长主任 　　2.2.3.1. 具有硕士学位者。 　　2.2.3.2. 国内外大学本科学历，并具有实际工作经验二年以上，经试用合格者。 　　2.2.3.3. 国内外大学专科学历，并具有实际工作经验三年以上，经试用合格者。 　　2.2.3.4. 任本公司副经理、副部长、副科长、副主任二年以上，考核均列优等者。 　　2.2.4.副经理、副部长、副科长、副主任 　　2.2.4.1. 国内外大学毕业，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。 　　2.2.4.2. 国内外专科毕业，具有三年以上实际工作经验，经试用合格者。 　　2.2.4.3. 高中(高职)或中专毕业，并具五年以上实际工作经验，经试用合格者。 　　2.2.4.4. 任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。 　　2.2.5.一级办事员、业务代表、一级技术员（储备管理者） 　　2.2.5.1. 国内外大专院校毕业，经试用合格者。 　　2.2.5.2. 高中(高职)或中专以上学历，并具有实际工作经验3年以上经试用合格者。 　　2.2.5.3. 任本公司办事员、业务员、技术员2年以上，考核均列优等者。 　　2.2.6.办事员、业务员、技术员 　　2.2.6.1. 高中(高职)毕业或中专毕业并在企业团体或生产工厂服务三年以上，经试用合格者。 　　2.2.6.2. 曾任本公司工作二以上年考核均列优等者。 　　2.3.任用规定 　　2.3.1. 晋升者，应通过人力资源部组织评审考核审定。 　　2.3.2. 副经理、副部长、副科长、副主任以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。 　　2.4. 本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定服务成绩优异者，按前条规定优先升任。 　　2.5. 本公司特勤人员(司机、保卫、打字员)须年满18岁以上，具下列资格并经考试或甄选合格者，才能雇用。 　　2.5.1.司机：领有汽车驾驶执照，并具实际驾驶经验5年以上者。 　　2.5.2.保卫：武警退伍人员或具有企业安全知识和有二年以上实际经验者。 　　2.5.3.打字员：擅长中英文打字，有相当经验者。 　　2.6. 凡有下列事情之一者不得任用为本公司员工。 　　2.6.1.被剥夺公权尚未复权者。 　　2.6.2.曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者。 　　2.6.3.受禁治产的宣告者。 　　2.6.4.通缉有案者。 　　2.6.5.贪污公款有案者。 　　2.6.6.吸食鸦