人力成本改善与业雇佣双赢.pptVIP

* * * * * * * * * 政策成本分析摘要 注：本表未包含各类津贴、补贴类成本 序号 政策成本科目 政策公式 政策成本指： 1、政策要求企业应当承担的支付义务； 2、政策允许企业使用，且使用后可以计入成本，无需缴纳个人所得税或者可以税前列支的费用。 1 城镇社会保险 工资成本的37% 2 小城镇社会保险 工资成本的25% 3 补充小城镇社会保险 缴费金额的23.5% 4 低保社会保险 最低工资标准的37% 5 住房公积金 缴费基数的7% 6 补充住房公积金 缴费基数的1-8% 7 欠薪保障金 每年度的最低工资标准 8 残疾人保障金 社保工资总额的1.6% 9 经济补偿金 离职前十二个月的平均工资 10 企业年金 当年度工资总额的8.33% 11 福利经费 工资成本的14% 12 教育经费 工资成本的2.5% 13 工会经费 工资成本的2% 14 档案管理费 50-240元 15 劳动保护费 据实列支 16 工资所得税 差额工资成本的25% 17 个人所得税 依个税速算公式 18 个人所得税返手续费 个税缴纳总额的2-7% 不敢 诉讼风险 非诉讼风险 不懂 控制原理－风险成本 凡属操作不当造成违法违规，按照相关规定需要整改，同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用成本。无意识的造成额外的成本支出、存在风险但可规避的成本、人员流动产生的竞争风险支出，均可统计为风险成本。本项成本单独进行分析统计，不与工资、政策成本重复。 * * 经济复苏曲折，经济是否二次探底，调薪潮让任何企业无法置身度外 人力成本大幅增加促使人力资源管理者的作用将再次显现！ 扩视野·重风险·知成本 主动控制 1 投入型风险成本 意识培养成本 竞业限制成本 风险防范成本 2 救济型风险成本 争议和谐成本 违法败诉成本 额外非诉成本 被动接受 3 转化型风险成本 时效归零转化 操作手法转化 出勤对价转化 技巧增值 * 不可思议-服务成本 服务成本 工资成本 劳动力和资本作为企业经营的两大要素资本，具有相互替代性。 劳务派遣行为为将劳动投入转变为资本投入开辟了一条通道。通过劳务派遣使用劳动力，虽然该劳动力使用并未发生根本变化，但由于用工单位与劳务派遣单位之间劳务派遣协议，向劳动者所支付但工资性支出将不再直接表现劳动力投入，而成为了与派遣公司之间的劳务贸易行为，成为了对经营业务的资本投入，从而可以大大降低劳动力的使用成本。 * 不可思议－服务成本 服务成本 按照国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出 企业常规为人力资源的引进、后勤 服务所产生的成本。此类服务成本 与现行专家所讨论的人力成本分 类较为相似。 营业税若干政策 企业所得税清算规则 企业所得税法及其配套实施细则 关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 　　善用服务成本，将很大程度的达到优化成本的目的，影响企业的经营利润产生重大变化。 * 理解·控制·改进 人力成本 量化，是认识人力成本的基础。 如果你不能量化它，那么你就不能理解它。 如果你不能理解它，那么你就不能控制它。 如果你不能控制它，那么你就不能改进它。 * 90%X90%X90%X90%X90% 黑之悟语 “黑天鹅理论”  　　第一：“不能只靠过去的经验判断”我们的环境比我们意识到得更为复杂。为什么？现代世界是极端斯坦，被不经常发生及非常不经常发生的事件左右。他会在无数白天鹅之后抛出一只黑天鹅。。 　　第二，无法自动把知识从一种情况转化为另一种情况， 或者从理论转化为实际的状态，是人类本性中令人困扰的 特性，也就是行为反应中的“领域特殊性”。 　　第三，一旦形成一个观点，我们就很难改变，所以 那些推迟形成观点的人更有利。 * GBUTtem * * * ? 2004 Microsoft Corporation. All rights reserved. This presentation is for informational purposes only. Microsoft makes no warranties, express or implied, in this summary. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2009.01 《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函[2009]3号 2009.04 《关于加强税种征管促进堵漏增收的若干意见》 国税发[2009]85号 2009.05 《关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知》国税函[2009]259号 2009.06 《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》财税[2009]27号 2009.08 《关于明确个人所得