管理的现在和未来MIT斯隆管理学院的观点 (美)托马斯·科汉(ThomasA.Kochan).pdfVIP

第 2 页 第 3 页 世纪 年代初期 ，卡 内基公司 （ ）和福 特 基金会 （ ）共 同呼吁 ，大 学应 以严密 的学术研 究为基 础 ，建立新 的管理专业，特别是在经济学及社会科学领域 。大约与此 同 时 ，艾尔弗雷德 斯 隆 （ 当今通用汽车 以及 世 纪主流企业形态的设计师 建议麻省理工学院 （以下简称 成立 管理学院，以发挥学校丰富的科技与技术优势，并延伸 自 世纪 以来在管理教育上的坚实传统。从而， 与美 国其他大学，以及后来 全球各地的大学创造现代管理专业及专业教育课程的试验就此展开。 正 如 通 用 汽 车 公 司现 任 首 席 执 行 官 （ ） 理 查 德 瓦 戈 纳 ）所言，斯隆、福特基金会 、卡 内基公司都应该为其 后来的成就感到骄傲。在接下来的几年 内： 现代公司理财和资本市场分析 的工具不断被开发 出来 ，这极大地促 进 了经济学理论 的发展 。这些工具的广泛使用使资金流动得更有效 率 ，运用得更为恰 当，特别是对信息时代来 临背景下 的创业企业来 说更为明显。 世 纪 年 代 早 期 ，斯 隆学 院 的罗 伯 特 默顿 、费 希 尔 布莱克 （ ） 以及迈 伦 斯科 尔 斯 （ ）三人提 出期权 定价 （ ）的数学理 论，不但重塑金融市场，而且荣获诺贝尔经济学奖。 主导管理层一员工关系 的理论与方法 ，从主要为军事组织而设计 的 模式 ，转为 以激励和授权员工的经济学与行为科学为原则 。后者 以 团队合作为基础 ，建立高效 的工作体系 ，并针对组织 的变革进行更 好的协调，更有效地解决冲突。 年 ， 的道格拉斯 麦格雷 戈 （ ）提 出著名 的 理 论 （ ，激发管理 人员重新审视对组织员工 的认知假设 。在其后 的 年 间，斯 隆管 理学 院呼吁 ，劳工管理政策与实践必须有所转变 。首 先必须研 究 的，就是如何将工作与家庭生活更好地结合 ，并拓展一个全新 的技 术创新流程管理领域。 第 4 页 计算能力 的进步创造 了另一个新领域 管理信息系统 （ 。斯隆管理学院率先发展 “决策支持系统” ，展示信息技术在执行管理决策时也能发 挥强大力量 ，而不只是将工资名单与付款方式 自动化而 已。斯隆管 理学院的研究指出了在判断信息技术的价值时，组织因素的重要性。 在网络时代 中，这些 内容又被重新提及。 管理科学诞生于运筹研究与统计学的领域 ，在该领域 中进行研究与 教学，计算机建模 ）成为主要 的指导工具 ，运 筹管理 （或生产 ）领域也为之转变 。在