实习生管理制度.docVIP

实习生管理办法 第一章：总 则 第一条：为加强对实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本办法。 第二条： 人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门。本管理办法由录用条件、录用程序、管理规定、实习生待遇、实习生离职等五部分组成。 第二章：录用条件 第三条：在校学生；中专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业。 第四条：身体健康，无传染病及其他疾病。 第三章：录用程序 第五条：实习生分两类： A、一般实习：以完成毕业实习为目的的实习生。 B、带岗实习：作为公司人员储备而招聘的实习生。 C、带课题实习：以完成课题项目任务为目的的实习生。 第六条：申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，并由所在学校开具实习介绍信，经总经理批准后办理实习手续，实习生应填写：《实习生入职登记表》，并签订《实习协议》，安排到相应岗位实习。 第七条：带岗实习的实习生通过人力资源部面试合格，总经理批准后办理实习手续。带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果，由人力资源部再次组织面试，择优录用为公司员工。 第八条：实习生须提供以下证明材料： 个人简历，1寸正面标准照片3张； 本人身份证原件和复印件； 学校开具的在校证明或实习推荐表。 第四章：管理规定 第九条：实习生须参加公司安排的体检，体检