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信息系统破解专科医院人力资源管理难题 源自：宏景软件 随着人们对医疗服务需求的日益增长，我国的很多专科医院取得了很快的发展。很多专 科医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段。这很大程度上影响了医院的发展和整个 医疗卫生队伍素质的提高。如何破解传统方式的人力资源管理难题，信息化成为了一些医院 的不二选择。 首都医科大学附属北京口腔医院创建于1945年，是集医疗、教学、科研、预防为一体 的国家三级甲等口腔专科医院。曾获得“全国百姓放心示范医院”、“双十佳人民满意医院”、 “首都平安示范医院”、“2007年中国健康年度总评榜最受欢迎 专科医院”等荣誉。北京 口腔医院对人力资源工作一向非常重视，把人才作为了医院发展的根本，在这方面倾注了很 大的精力，而信息系统建设就是这方面的一次新的尝试。 人力资源管理遭遇瓶颈 随着北京口腔医院的发展，医院人力资源管理工作量和复杂性日益增长。目前，医院编 制内员工697人，合同派遣员工约400人，而人事部门仅有5人。相对于医院人事工作而言， 人事处工作人员的工作压力与工作强度很大。 “每到年底是人事处最忙的时候，干部年报和工资年报没有两周的时间根本无法完成”。 提起过去的工作效率，北京口腔