复旦mpa组织与人力资源管理单选题答案.docVIP

页码: PAGE1 / NUMPAGES6 组织与人力资源管理 1、工作环境中存在的可以导致即时伤害甚至死亡的可能性，是指（A） A.安全危害B.健康危害C.健康风险D.突发事件 2、影响集体谈判性质的因素是（B） A.工会和政府B.劳动力市场条件和政府C.政府和企业D.工会和企业 3、企业的职业规划包括（C） A.个人职业愿望B.企业提供的机会C.个人职业渴望和企业提供的机会的匹配D.个人发展时间表 4、企业培训的最终目的是（ B ） A.员工的技能的提高B.企业绩效的提高C.员工行为的改变D.企业文化的形成 5、下列不是多人评估体系的方法的是（C） A.评述评估法 B.排序法 C.配对比较法 D.强制分布法 6、表现招聘的稳定性和一致性的指标是（ A ） A.信度 B.效度 C.标准效度 D.内容效度 7、组织的招聘观不包括（D） A.招聘要求 B.组织的政策和流程 C.组织形象 D.组织偏好 8、20世纪40年代和50年代，工会讨价还价活动的主要目的是为了增加和改革（B） A.工资 B.福利 C.社会保险 D.工作环境 9、使用最广泛的培训方法（正式的和非正式的）可能是（C） A.职前培训B.上岗培训C.在职培训D.业务培训 10、企业的职业规划包括（C） A.个人职业愿望 B.企业提供的机会 C.个人职业渴望和企业提供的机会的匹配 D.个人发展时间表 11、第一个规模较大工会是成立于1869年的（A） A.劳工骑士工会B.美国联邦工工会C.产业组织议会D.美国劳工联合会 12、 20世纪60年代初期，由美国著名的人力经济学家（B）提出“人力投资”学说 A．德鲁克 B．舒尔茨 C．丹尼森 D．明塞尔 13、能够吸引和稳定合格劳动力的是（A） A．基本工资 B．激励工资 C．福利津贴 D．职工培训 14、企业跨国界进行经营活动的共同目标是（A） A．满意的雇员和具有竞争力的产品和服务 B．劳动力 C．原材料 D．开阔市场 15、人力资源管理起源于20世纪60年代，由美国著名的人力经济学家舒尔茨提出的（B）学说。 A．科学管理 B．人力投资 C．人本管理 D．知识管理 16、组织人力资源管理计划或活动受到（A）和（）的影响 A．外部环境因素和内部环境因素 B．经济因素和法律因素 C．劳动生产率和组织所处的产业部门 D．科技因素和人的因素 17、日本从（C）重视人力资源建设。 A.一战后 B．二战后 C．明治维新 18、经常面对陌生环境，不知道该做什么，也不知道该怎么做，由此所产生的一种困惑和挫折感。这种现象是（D） A．文明冲突 B．组织冲突 C．角色冲突 D．文化冲突 19、影响人力资源规划的一个最重要的因素是（A） A. 组织的目标 B. 员工的需求 C. 组织的发展 D. 员工素质 20、泰勒科学管理模型的核心是（B） A.工作日志 B. 工作设计 C. 工作分析 D. 工作日志 21、下列哪一项不属于内部招聘（A） A.电子招聘 B.工作公告 C.内部兼职 D.员工推荐 22、一般认为，目标管理是由（D）提出来的 A.麦克雷戈 B.泰勒 C.法约尔 D.德鲁克 23、下列哪一项不是影响薪酬的外部因素（C） A.劳动力市场 B.经济 C.劳动预算 D.政府和工会 24、20世纪40年代和50年代，工会讨价还价活动的主要目的是为了增加和改革（B） A.工资 B.福利 C.社会保险 D.工作环境 25、企业培训的最终目的是（ B ） A.员工的技能的提高B.企业绩效的提高C.员工行为的改变D.企业文化的形成 26、企业的职业规划包括（C） A.个人职业愿望B.企业提供的机会C.个人职业渴望和企业提供的机会的匹配D.个人发展时间表 27、第一个规模较大工会是成立于1869年的（A） A.劳工骑士工会B.美国联邦工工会C.产业组织议会D.美国劳工联合会 28、20世纪30年代，联邦政府开始介入（C）行业以外的劳动争议的处理 A.交通B.环境C.铁路D.邮电 29、早在19世纪，（A）就告诫他的制造商同行要关注人的因素。 A．罗伯特?欧文 B．舒尔茨 C．泰勒 D．法约尔 30、（A）是雇员设法限制工作，促使雇主在订约中做出较大让步的主要武器。 A.罢工B.谈判C.抗议D.示威 31、在培训的方法中，案例培训法属于（ D ） A.了解一项独特的经验 B.与技能培训相适应的培训方法