集团对分公司的管理制度文件.docVIP

总公司对分公司的管理办法 第一章总则 第一条为了进一步规范 有限公司 ( 以下简称“总公司” )分公司的组织行为 , 保护总公司和各投资人的合法权益 ,确保各分公司规范、有序、健康发展 ,根据《公司法》 等法律、法规、规章和总公司章程的有关规定 ,结合经营发展的实际需要 ,特制定本制度。 第二条 本制度所称的分公司是指由总公司投资注册但不具有法人资格的公司。 第三条 分公司作为总公司的下属机构 ,总公司对其具有全面的管理权。 第四条 总公司对分公司实行集权和分权相结合的管理原则。对高级管理人员的任免、 重大投资决策 (包括股权投资、债权投资、重大固定资产投资、重大项目投资等 )、年 度经营预算及考核等将充分行使管理权利 ,同时将对各分公司经营者日常经营管理工作 进行授权 ,确保各分公司有序、规范、健康发展。 第五条 加强总公司对分公司资本投入、运营和收益的监管 ,监控财务风险 ,提高总公 司的核心竞争力和资本运营效益。各分公司要依法自主经营 ,自计盈亏。在总公司的统 一调控、协调下 ,按市场需求自主组织生产和经营活动 ,努力提高资产运营效率和经济效 益,提高员工的劳动效率。 第二章考核管理 第六条 总公司负责对分公司经营层的考核。 第三章 经营管理 第七条 总公司将根据发展需要 ,对各分公司的经营、筹资、投资、费用开支等实行年度 预算管理 ,由总公司根据市场及企业自身情况核定下发各分公司，并将分公司的年度预 算按月、季分解下达实施。预算在执行中如遇外部市场和企业内部经营环境发生重大 变化,各分公司每半年可以提出年度预算的调整申请 ,经总公司审核确认后适当修改其相 关预算指标。各分公司应确保各项预算指标的实施和完成。 第八条各分公司不具有独立的重大股权处置权、重大资产处置权、对外筹资权、对 外担保权和各种形式的对外投资权。各分公司处置资产须事先向总公司作出详细的书 面报告 ,经总公司批准后按有关规定处理。 如为经营活动需要 ,确需增加筹资、对外投资和自身经营项目开发投资及重大固定资 产投资的 ,必须在事先完成投资可行性分析论证后 ,由总公司总经理办公会审查后提请总 公司执行董事批准方可实施。 需增加筹资 ,实施时事先向总公司财务部提出申请 ,并明确说明所需资金数量、用途、 投向、用款进度 ,经总公司执行董事批准后由财务部协调解决。资金拆借必须遵循资金 有偿使用原则 ,收取资金使用费。 第九条 各分公司必须依法经营 ,规范日常经营行为 ,不得违背国家法律、法规和总公 司规定从事经营工作。 第十条 各分公司要按现代企业制度要求 ,建立健全各项管理制度 ,明确企业内部各管 理和经营部门的职责 ,根据总公司的相关规定和国家有关法律规定健全和完善内部管理 工作,制定系统而全面的企业内部管理制度 ,并上报总公司审查备案。 第十一条 总公司建立信息管理系统 ,各分公司的核算及管理系统都应纳入本系统管理 , 必须按照真实、准确、及时、全面的原则反馈经营、财务、人事、资产、投 (融)资等 信息,为总公司的经营决策提供科学的依据。 第四章 人事及薪酬管理 第十二条合作开办的分公司，总公司依据合作开办的分公司合同协议，委派总经理、 副总经理和重要岗位人员，被委派人员 ,承担相应的责任 ,并按总公司授权行使权力。 第十三条分公司的总经理、副总经理和重要岗位人员由总公司直接聘任和解聘。分 公司总经理必须对任职公司高度负责 ,必须具备充分行使职责和正确行使权力的能力 ,确 保分公司经营管理工作规范有序进行。 被聘用人员和总公司签订聘用合同。聘用合同应明确聘用期限、责任、权利、义务 及应享受的待遇和违约的处理等条款。 第十四条 各分公司的财务负责人实行总公司委派制。 第十五条 在总公司定员范围内 ,各分公司的机构设置和人员编制需报总公司审查备 案。 第十六条 各分公司录用员工一律实行公开招聘制度 ,应制定员工的招聘录用、辞退 及日常管理办法并报总公司备案。 第十七条建立各分公司总经理向总公司总经理办公会的定期报告制度。分公司的总 经理必须每季度向总公司总经理办公会进行一次全面详实的经营情况报告 ,每年向总公 司执行董事或总公司总经理办公会进行一次述职报告。 第十八条 分公司应制订薪酬管理和奖惩制度 ,报总公司批准。分公司总经理、副总经理 和重要岗位人员的薪酬由总公司确定。分公司部门经理及其他员工的薪酬由分公司总 经理确定。分公司财务负责人的薪酬由总公司确定并发放。 第五章财务管理 第十九条 分公司应根据国家法律和法规及总公司规定制定本公司的财务管理制度 ,报经 总公司审查确认之后执行，制度的修改亦按此程序执行。 分公司总经理在组织实施所在公司的财务活动中接受总公司的监督和业务指导 ,主要 职责如下 : 1 、组织实施所在分公司的财务预、决算方案； 2 、组织