基于个人所得税筹划视角企业薪酬激励机制的优化设计-税务专业论文.docxVIP

PAGE IV PAGE IV 南大学硕士学位论文：基于个人所得税筹划视角企业薪酬激励机制的优化设计 万方数据 万方数据 中文摘要 随着我国改革开放步伐的不断推进和经济发展水平的不断提高，居民的生活水平迈 上了新的台阶，可支配收入正急剧增加，越来越多的人成为我国个人所得税的纳税主体。 由于个人所得税的纳税主体众多，且直接影响居民的可支配收入，故为减轻税收负担、 增加税后收益，个人所得税的纳税筹划越来越受到纳税人和税务学者的重视。从目前的 个人所得税税源分布来看，工资薪金个人所得税收入仍占总个人所得税收入的 60%以 上；在个人所得税的征收方面，目前主要依靠扣缴义务人代扣代缴。事实上，大部分企 业只是基本履行了扣缴义务，但在员工税负和企业人力成本支出效率方面并未有太多的 关注。而合理有效的个人所得税筹划方案不仅可以增加员工的税后收益，间接节省企业 的人力成本，还可以体现公司的人文关怀，起到积极的激励效果，增强企业的向心力和 凝聚力，从而有利于企业的长远发展，因而个人所得税筹划就显得尤为重要。 本文从具体的案例出发，在总结 L 公司现有的薪酬体系基础上，分别针对不同的工 资体系，选取具有代表性的员工薪酬，分析其个人所得税税负水平及其从个人所得税筹 划角度薪酬制度的不合理性，并提出薪酬结构的优化方案。从特殊到一般，在文章最后 归纳总结了企业薪酬优化的一般方案，并指出筹划时