人事主管实务 徐源主编.pdfVIP

第 1 页 人事 管理 的任务是选人 、育人 、用人 、留人 ，人事管理 的职 能是 调动各类 员工 的积极性和创造性 ，同时也必须运用劳动法规和劳动合 同来规范人事管理活动 ，协调处理企业 的劳 资纠纷 ，从而求得人与事 相适应 ，达到事得其人 ，人适其事 ，人尽其才 ，事竟其功的 目的。 人事 管理与市场 管理 、生产 管理 、财务管理并称为企业 管理 的四 大支柱 ，它 的功能越来越 受到企业管理者 的重视 ，许 多公司逐渐走 出 了人事管理 只是抄抄写写 、修修补补 的误 区 ，把人事管理看成是一种 战略性的管理 ，并把人事经理或主管称为战略合伙人 。 现代企业 的人事管理的总趋势是 以人为本 ，本着认识人 、尊重人 、 开发人 、激励人 的观念 ，把人看成是一种重要资源来管理 ，当作一种 资本来开发利用 。作为人事管理工作 中的重要成员 人事主管们应