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人力资源
Human Resource
宁夏地区543名三级甲等医院护理人员科研
能力现状调查
王艳荣 杨瑞雪
[ 摘 要 ] 目的：了解宁夏地区三级甲等医院护理人员科研能力现状，为提高护理人员科研能力提供参考。方法：采用问卷
调查法，抽取宁夏地区三级甲等医院 543 名护理人员，对其科研能力进行调查。结果：所调查医院护理人员的科研能力总分最
低为4 分，最高为109 分，平均为（52.00±18.91) 分；各维度得分由高到低依次为问题发现、科研实践、论文写作、文献查阅、
科研设计、资料处理；有行政职务者的科研能力总得分高于无行政职务者；不同职称、不同学历护理人员自评科研能力的总分
及部分维度得分的差异有统计学意义（P0.05）。结论：宁夏地区三级甲等医院临床护理人员的科研能力偏低，应对不同职称、
职务、学历的护理人员进行有针对性的科研能力培训。
[ 关键词 ] 护理人员；科研能力；调查
[中图分类号] R47 [DOI] 10.3969/j.issn.1672-1756.2013.012.015
Current Status of nursing staffs research capacity in the level-three class-A hospitals of Ningxia / WANG Yan-rong, YANG
Rui-xue // Nursing School, Ningxia Medical University, Yinchuan, 750001 China /// Chinese Nursing Management- 2013,13(12): 46-48
[ ]
Abstract Objective: To understanding the present status and influencing factors of research capacity of nursing staff in the
level-three class-A hospitals of Ningxia, and provide theoretical basis and countermeasure for improving the research capability
of nursing staff. Methods: Questionnaire survey was used. A total of 543 nursing staff was randomly selected in the level-three
class-A hospitals of Ningxia to investigate their research abilities. Results: The minimum score of nursing research capacity was
4 points, the highest was 109 points, and the mean score was 52.00±18.91. The scores of each dimension from the highest to the
lowest were problem-finding, scientific practice, academic writing, review of literatures, research design, and data processing.
The total research ability scores of administrative nursing staff were higher than non-administrative nursing staff. Self-evaluation
total score of nursing staff and each dimension score were statistically different in nursing staff with different titles and different
education degrees (P0.05). Conclusion: Nursing research capacity was low in Nin
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