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大学生入职培训计划与大学生创业计划合集 大学生入职培训计划范文 六、培训内容课堂教学部分 1、 企业概况：公司创业历史、现状以及在行业中的地位、品牌和经营理念，组 织机构，人员机构，薪资福利政策，以及新员工关心的各类问题的解答。 2、 员工守则：MT公司规章制度，奖惩条例。 3、 入职须知：入职程序及相关手续办理流程。 4、 财务制度：费用报销程序以及办公设备的申请领用。 5、 安全知识：消防安全知识，设备安全知识以及紧急事件处理等。 6、 沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍。实践学习部分 1、 实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所。 2、 介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人以及对公司有突出贡献的骨干 与新员工认识并交流恳谈。 3、 在岗培训：培训所有新员工的服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务 流程、部门业务周边关系等。对符合基本要求并已熟悉掌握了部分基础理论知识的生 产技术类员工实施定岗培训，根据各岗位的职责和技术水平要求，并结合公司的实际 需求进行现场实际操作培训和指导，使新员工能快速有效的掌握基本生产操作技能， 适应岗位生产需求，最终通过考核，顺利上岗。户外活动部分 组织新员工和部分老 员工一起进行篮球比赛、羽毛球比赛以及各种户外活动，培养他们对企业的归属感和 团结互助的意识。 七、 培训考核 培训考核分为书面考核、应用考核、他人评价三部分，课堂教学 部分以书面考核为主，占考核总成绩的40%,实践教学部分以应用考核为主，占考核 总成绩的40%,户外活动部分以他人评价为主，占考核总成绩的20%。其中，书面考 核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印卷考试。应用考核通过观察测试等手 段考察受训员工在实际工作中对培训知识技能的应用及业绩行为的改善，有其所在部 门领导、同事以及人力资源部共同管理。他人评价部分由参加户外活动的新老员工对 新员工进行公正评价。全过程本着公平、公正、公开的原则。各部门根据培训及考 核情况，按10%的比例，评选岗位操作能手最佳学习标兵等荣誉奖项，以资鼓励。 人力资源部通过对培训员工的个人能力、考试成绩、发展潜力等各项指标进行分析和 评定，最终做出合理、公平、公正、民主的考核鉴定结果，择优录用符合要求的员 工。 八、 效果评估 1、 短期效果评估：针对新员工入职培训的被认可程度来评价，包括新员工的评 论打分。培训师的评价、新员工主管的评价等。 2、 中期效果评估：通过在新员工试用期结束后的考评结果以及第一年的绩效考 评结果，来评价其入职培训的效果如何。 3、 长期效果评估：通过新员工进公司三年之内的发展情况，来评价入职培训效 果。 九、新员工培训的注意事项 1、 新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定 详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过 程进行监控。 2、 对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确自身岗位职责和职能，分工 协作，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。 3、 为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。 4、 培训考核时有关部门要始终贯彻公平、公正、民主的原则，同时应结合公司 的实际需求和岗位需求对所有员工作出合理、符合实际的评定，并择优录用。大学 生入职培训计划范文2为了使新入职的员工熟悉和掌握安全生产知识，提高员工的安 全防范意识，加强员工自身防范能力，发挥员工在物业消防安全生产中的重要作用， 以确保物业财产及顾客生命的安全，特制定新入职员工培训计划，内容 一、 动员、组织、培训学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国 消防法》。 二、 安全工作的意义和作用。 三、 安全检查知识 1、 安全检查的作用； 2、 安全检查的内容； 3、 消防安全自查工作。 四、 如何处理突发情况 1、如何报警； 2、如何扑灭初期火灾;新员工入职培训计划书 3、 如何组织人员疏散； 4、 如何逃生，有针对性选择：被困电梯如何自救，高层建筑火灾逃生方法，烧 伤的急救，休克的急救，火场上如何救人，歌舞厅，卡拉0K火灾的逃生方法，遇火 自救七法，火场逃生的十种方法等。 五、灭火器的正确使用方法及现场演练。三级安全教育培训计划20**-09-11 15:47三级安全教育培训计划为了规范新入厂员工的安全教育，从源头把好安全 关，消减安全风险，特指定本计划。 一、三级安全教育的有关规定1995年原劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管 理规定》提出了企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育 的 要求。并要求三级安全教育时间不得少于40学时。 《安全生产法》第二十一条规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产 教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规