2019年劳动法与劳动合同法.ppt

劳动关系管理 第二部分 劳动争议处理 第一章 目前实践中的问题 第二章 劳动争议处理流程 第三章 劳动争议调解 第四章 劳动争议仲裁 第五章 劳动争议诉讼 劳动关系管理 争议诉讼： 1、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁 裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事 人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方 当事人可以申请人民法院强制执行。 2、因不可抗力或其他原因耽误期限的，应在障碍消除后 10日内，向人民法院申请期限顺延， 但需由人民法院决定是否准许 * * 劳动关系管理 工伤保险待遇 伤残待遇： 《工伤保险条例》33：残鉴为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位享受以下待遇： 　　 （一）一次性伤残补助金，标准为：1=２４个月，2=２２个月，3=2０个月4=１８个月 　　 （二）按月支付伤残津贴，标准为：1=９０％，2=８５％，3=８０％，4=７５％。伤残 津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 　　 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待 遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　 残鉴为1-4级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《工伤保险条例》34：残鉴为5.6级伤残的，享受以下待遇： 　　 （一）一次性伤残补助金，标准为：5=１６个月，6=１４个月 　　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用 人单位按月发给伤残津贴，标准为：5=７０％，6=６０％，并由用人单位按照规 定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 的，由用人单位补足差额。 　　 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单 位支 付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政 府规定。 《工伤保险条例》35:残鉴为7-0伤残的，享受以下待遇： 　　 （一）一次性伤残补助金，标准为：7=１２个月，8=１０个月,9=８个月，10=６个月； 　　 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》36:工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条 和第三十一条规定的工伤待遇。 劳动关系管理 工伤保险待遇 死亡待遇（失踪）： 《工伤保险条例》37： 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　 （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前 提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其 他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础 上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工 生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； 　　 （三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月 平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状 况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 　　 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定 的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受 本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 《工伤保险条例》39：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救