2019年劳动法课程资料.ppt

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 梁伟权 字之诚 富士康再陷“坠楼怪圈”；珠三角地区的罢工潮向中国内陆地区的蔓延之势；由劳动关系矛盾所引发的群体性事件频率的加快，规模的升级，已经进入了高发期和多发期”等等。 深圳富士康因迁厂发生纠纷 员工楼顶对峙26小时.doc 武汉富士康员工扬言集体跳楼抗议待遇不公.doc 由于不和谐劳动关系而引发的社会问题，是过去30年经济发展模式“重物轻人”所造成的必然结果。要改变和扭转这种局面，必须从以人为本的高度，把关心人、注重人文关怀作为转变经济发展方式的重要内容，特别是要把以人为本体现在企业的生产经营和管理中，充分激发劳动者的积极性和创造性。 民工被打死 浙江瑞安上万民工围攻镇政府.doc 目前，大多数企业对员工关系的理解还停留在劳动关系管理等基本职能，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上。 事实上，企业对员工关系管理职能的需求，已经远远超越了劳动关系和劳资关系。以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足，是创建和保持和谐员工关系、进行员工关系管理的重要目标。 东莞近两月劳资纠纷咨询同比往年大增.doc 中国各地多次出现工潮，尤其以广东以及珠三角地带为甚.doc 成都钢厂万人罢工 数千人堵高速与千警对峙.doc 徐州再现千人大罢工 外界称2012中国劳工维权年.doc 福建南平电机厂职工围堵市政府 轰散警察.doc 深圳两劳动仲裁员被判.doc 《劳动合同法》是建国以来最受关注的法律，各地区纷纷出台指导意见； 上海市关于适用 广东省关于适用 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释.doc 最高人民法院将出台劳动争议司法解释(四)统一司法裁判标准.doc 《劳动合同法》今年将修改.doc 全国拖欠民工工资已高达1000亿.doc 汇源离职高管讨年假薪水 一审判决公司赔4万元.doc 广州劳动争议诉讼情况白皮书（2008-2010）.doc 关于公布严重违反劳动保障法律法规用人单位的通报.doc 【典型案例137】241页广州番禺400多名员工投诉企业 十年未缴公积金.doc 单位不缴公积金最高罚款5万 违法者信息将公开.doc 女主管叫员工跳楼去死引发四百余人集体停工.doc 广东游行警察护航.doc 广州劳工讨薪引冲突 .doc 《劳动合同法》是建国以来最爱关注的法律，实施以来，由于一系列不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年年在大幅度上升。 根据经验:有三种属于员工福利方面的漏洞,往往企业都不太注意,一旦员工主张权益,企业必输无疑,并且因为涉及到所有员工,很可能引起集体劳动争议事件,对企业来说,不管是经济效益和社会形象都受到很大的损害。 第一是社会保险 1 、让员工签订自愿不参加社会保险的保证书 公司与员工签订了一纸协议约定：基于双方协商一致，公司不再为员工缴纳社会保险费，如果发生不利后果，责任由员工自行承担等等。 2 、东莞某企业“赔了夫人又折兵”都是社保惹的祸 社会保险是劳动合同的一项必备条款，也是劳动合同得以顺利履行的法定条件。 我国《劳动法》、《社会保险法》都予以明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。 第一，用人单位逾期未补缴还将面临多于社保正常成本的1-3倍滞纳金处罚。 第二，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出辞职，同时用人单位还须为其支付解除劳动合同的经济补偿金。 第三，但如果未缴纳社会保险费，这些费用需要由用人单位全部 “买单”。尤其是出现工伤事故后，用人单位需要承担的赔付费用不可小觑，工伤死亡赔偿七十万元。 因此，用人单位不能因小利而忽视未缴纳社保费所带来的后果。只有用人单位把该尽的义务做好做全，才能真正降低风险，防止损害，保护自身的合法权益。 3 、深圳1500名员工参加社保案例 第二是住房公积金 1 、不属于劳动争议,直接由法院行政裁决 2 、没有时效性 广州番禺一家电子公司的400多名员工向广州市住房公积金管理中心投诉称，公司未给他们缴存公积金。公积金管理中心责令该公司为员工从1999年起缴存公积金。 第三是带薪年假 ?如果单位与员工解除或终止劳动合同，还没有享受到年休假，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 。(举证由企业负责) 汇源公司品牌总监工作一年多没休年假离职 ,法院判决汇源公司支付近4万元的带薪