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生命人寿创业经理人训前会
工作是人类天赋的义务,为了个人生存,我们必须工作 ——印度圣雄?甘地 工作的崇高性 医生:救了病人什么感觉 老师:学生考上大学什么感觉 军人:打败入侵者什么感觉 …… 选择一份值得终身从事的事业,不断地追求自我完善和无私育人,多年以后,我们过世了,高尚的人会在我们的骨灰上洒下热泪。 ——卡尔? 马克思 教室功能区 饮水处 洗手间 培训班礼仪 问候语 掌 声 一流品质 上课音乐 起立、坐下 司训 掌声训练 问好方式 问:大家好! 答:好!我爱生命,并击掌三声! 报告!XX 组应到XX人,实到XX人,报告完毕,我们的组名是-----(组呼是----- ) 现在我宣布***营业区第*期新人班开训典礼现在开始,有请大家全体起立 圣雄甘地是印度的交通警察,虽然每月只有相当于人民币700元的工资收入,可他依然在自己的岗位上兢兢业业的工作着。因为他知道每个人工作是人类天赋的义务,为了个人生存,我们必须工作。以次来引导学员为什么来到保险公司工作。 告诉学员来到保险公司不仅仅是来了解保险了解公司,更重要的是养成良好的学习习惯以及与人沟通的能力 引导学员在培训中主动参与进来,并且全情的投入,才会收获最大!从旁观者变成参与者才是最快乐的! 介绍重点课程及讲师,让学员对每天的课程都有期待。 开放班重点强调下午上课时间,避免学员迟到。 互动,和学员一起大声读出成人的约定。 介绍培训班礼仪,在培训班上创造良好氛围。 引导学员大胆展示自己,并且采用提问方式来检查介绍结果。 最大限度的调动学员的参与性,积极性。最好提前对较优秀者进行沟通,鼓励竞选。如果训前会的时间不够,则该环节可调整至下午上课前。 一个人优秀不叫优秀,团队优秀才是最棒。---增强团队协作能力。 可邀请营业区经理以及各分区经理参加 提前告诉营业区经理及分区经理准备一至两句精炼的话。 提醒接下来课程的重要性,避免学员听完训前会后离开。准备课间的衔接音乐 姓名 年龄 学历 从业年资 过往职级 个人特长爱好 本次培训期许 各组推选组长1人竞选出--班长 (1人) 生活委员 (1人) 纪律委员(1人) 文艺委员 (1人) 生命人寿武汉本部 2010年1月第一期创业经理人培训班 欢迎领导入场 生命人寿司训 诚实守信,专业高效 令行禁止,友爱尊重 务实创新,真情服务 生命价值,携手提升 培训是最大的福利, 管理是严肃的爱 ! ` 讲师面带微笑,开场白声音温和、具有亲和力欢迎新学员的到来 放暖场片或者暖场音乐,等待着新人的签到和入座,安排好相关事宜,新人对我们安排满意这一好的第一印象是好的开始 讲师自我介绍 ,引导感恩文化,感谢自己的推荐人,感谢老师的培养,感谢公司给了自己平台, 注重点讲自己进入寿险行业的详细过程以及成长的经历,建立同理心!让学员感觉到任何人在这个行业只要听话照做就能有机会晋升,和传统行业是不一样的,时间10-15分钟 介绍班上的助教老师,语言简洁明朗,让每个人做一个简短1分钟的自我介绍(会前是要沟通要点的)要求每个人开口讲感恩,感谢推荐人当初的介绍来到这个行业,然后讲师做总结,介绍在班上除了自己外还有这些助教老师照顾他们的学习和生活 我们这样一群人当时都是这样来到这个行业的,那我现在想问问我们在坐的各位新朋友我们是怎么来到这里的呢?(互动)讲师走到学员身边去提问题,(不管她们回答什么引导掌声感谢,可提问4~5位左右)最后总结我们今天来的人目的很多,有的人是想随便看看来的,就像刚***同学刚讲的一样。也有的人是说我就是被拉来的,还有的人是为了到保险公司来寻找一个机会而来,等等….不管我们今天为了什么而来都没有关系,我当初也是因为****原因来的,但是我通过了3天的学习后观念就发生了很多的变化,原来保险不是我所想象的那个样子的。既然我们已经决定坐在这个教室里来学习,那么我们都不能白来,总要学点知识回去,大家认同吗?既来之则安之嘛! 引导提问题;我们这有医生吗?停顿….如果你是一个医生,现在一个生命垂危的病人因为你的专业救治转危为安,你有什么感觉呢?等学员去回答…老师呢?如果你是一位老师你的学生考上大学了你什么感觉?引导学员回答。还有军人呢?如果你是一名将军,现在你带领的军队打了胜仗,赶走了侵略者你什么感觉?引导学员回答……这就是工作背后的价值 那么在寿险行业,在我们身边有这样的一群人他们值得尊敬,他们是:(本营业区最近一个战斗月的收入前十名,最好是他们认识的业
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