求职简历的制作培训资料.pptVIP

大学生就业指导服务中心 求职简历的制作 我们的困惑 乔娜即将毕业于某高校电子商务专业。她按照从报纸上、网上搜索到的招聘信息，发布了好几十份简历，却没有得到任何面试机会，简历如同石沉大海。对此，乔娜很着急：如果连面试的机会都没有，那怎样才能找到一份工作呢？ 王云龙在校期间是个活跃份子，参加了很多社团活动，在各方面都取得了很多成绩。不过，在写简历时，这些反而给他带来了困惑：要是把这些成绩全部都罗列在简历上，就会有长长的一串；这些工作有的和我目前申请的工作并不相关，如果列出来，招聘会的人会不会对我有看法？要是略去这些内容，我的经历就会出现一些空白……我到底怎样组织我的简历呢？ 为什么你的简历投出却石沉大海？ 你是否知道什么样的简历备受青睐？ 你是否知道什么叫“十秒钟简历”？ 你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”？ （一）企业经理如何看简历 1、“十秒钟简历” 有条理的材料组织、容易阅读的字体、正确的书写、最新的信息 2、竖着看简历，寻找关键词 （1）求职意向 （2）专业背景 （3）学校名声 （4）在校成绩 （5）工作经历 （6）英语水平 （7）计算机能力 3、寻找关注点 4、关注表达能力 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，过长无重心，格式不规范等 （二）最容易被淘汰的8种简历 1、过短或过长 2、版面过分压缩 3、太业余 4、复制质量太差 5、错别字及语法错误 6、内容虚夸 7、喧宾夺主 8、遗漏要点 （一）撰写简历的基本原则 1、以一个明确的求职目标为重点 2、将个人简历视为一个“产品”推广 3、尽量陈述有利条件以争取面试机会 （二）撰写简历的基本步骤 １、认识自己 什么是你在乎、想要的？ 什么是你最不能忍受的？ 你的优点和缺点分别是什么？对你的职业发展会有什么影响？ 什么经历是你最得意的？这对你今后的发展有什么作用？ 什么经历是你最失败的？你是如何处理及改进的？ 2、认识职业和招聘企业 首先要找到你期待的最理想的职位和企业 你清楚地了解所应征的职务是什么吗？ 在求职之前了解自己所要应聘的职位的具体能力要求，找出自己能力与之对应的部分 该职业需要做哪些具体工作？ 该职业必须具备什么样的条件和能力？ 这家企业有什么样的企业文化特点？ 他们的产品是什么？市场形象和定位又是什么？ 3、突出特色卖点 结合招聘企业和职位的关键因素找到自己最突出的卖点 列出关键项目和你能提供给企业所想要的重要特点 再想想用何种方式来进行适度的“包装” 4、制作适合的简历类型和格式 形式与内容要完整 个人状况要简洁明了 教育背景要与求职岗位对应 工作经验要详略得当 其他专长要真才实料 （一）简历制作的基本内容 个人基本资料 姓名、性别、出生年月、籍贯、联系地址、联系电话、电子邮箱地址等基本情况。 普通简历的写法 求职意向 比如： 求职意向：人力资源部经理助理。 教育背景 一般而言，要在教育背景中写明自己受教育的情况，包括在学校期间所获得的一系列的奖励。 工作经历（实习经历） A、学校实践经历 B、公司实习经历 C、培训经历 时间 ：什么时候 地点/雇主：在哪里 职位 ：做了什么 成就 ：做到了何种程度 评价：外部评价与自我评价 Attention: 描述自己在工作中所取得的成绩和具体的任务，而不单是描述你的工作职责 用行为动词（通常为可迁移技能）开始每一个句子，如“组织、领导、计划、提出建议”等 用动词表现你所取得的成就，如“提高、改进、增加等” 使用积极简明的语言，但尽可能提供具体细节，以数字量化自己的成绩 Attention: 不要用“参与了……”的表达方式，具体写出你所做的事情。 不要使用长的段落，在同一岗位上所从事的不同职责可以一条条单列出来，前面加上项目符号，力求美观易读。 积极的呈现你的技能、品质和经验，不要害羞 ! 个人能力 A、英语能力 B、计算机能力 C、一技之长/特长 D、爱好/兴趣 （成果：发表的文章、演讲和报告） 自我评价 适当地对自己的性格、能力进行评价 （二）撰写简历的基本要求 简历中表示你了解一些有关公司或行业的事 突出你的过人之处 着重展示你的工作经历和职责 用事实和数字说明你的强项 一定要注明回复的地址和联系电话 没有格式上的错误 不要用其他的信封装自己的简历 （三）简历制作的10种误区 简历页数越多越好 提出薪金要求 涉及太多个人信息 写上自己的缺点、失败的经历等 把招聘企业的职位要求抄上 所有工作经验都写上 工