求职简历全攻略.ppt

工作经历： 原 稿： 工作得到领导肯定，受到同事们的好评。（英文版：My work is highly praised by my boss and co-workers.） 社团活动： 原 稿： 策划了“新生杯”歌唱比赛活动，并负责：选手选拔、节目编排、活动宣传。本人的组织与协调工作确保了整场比赛的顺利运行。 修改稿： 作为第一负责人策划“新生杯”歌唱比赛活动，并在两个方面突破了传统的歌唱比赛模式： * 以“残酷一叮”的方式，在两个小时之内从100名报名选手中选拔出20位决赛选手，大大提高了选拔效率。 * 与20名参赛选手共同讨论决赛方式，最终设计出精彩的“必唱”和“抢唱”比赛环节，使比赛现场异常热烈。 修改稿： 2004年工作业绩突出，年终评估为15名销售中的第3名。（英文版：Ranked No.3 among 15 sales reps in 2004 annual evaluation.） 修改稿： 2004年工作业绩突出，年终评估为15名销售中的第3名。（英文版：Ranked No.3 among 15 sales reps in 2004 annual evaluation.） 英语能力： 原 稿： 通过大学英语六级，口语良好 修改稿： 英语6级，可听懂90%日常对话与50%西方电影，曾为外教义务担任生活翻译。 计算机能力： 原 稿： 熟练使用WORD，EXCEL，PowerPoint等软件 修改稿： * WORD：打字速度80字/分钟，熟练使用WORD文件制作中80%的功能； * EXCEL：熟练使用EXCEL中的函数，会利用EXCEL进行各种计算； * PowerPoint：擅长制作动态与静态的PowerPoint，曾为老师制作课件。 简历要“秀”出自己与众不同的亮点 例如： * 无偿献血4次； * 连续2年担任学校BBS“求职版”斑竹； 在大三时，在全国级刊物《青年学报》上发表3000字的论文《红外线在生物睡眠系统中的作用》。 其一，与众不同的地方最能吸引HR的注意力。 其二，这些经历体现了应聘人的“可转移能力”。 关注细节 尽量不要出现“我”或者“本人”字样。 提供看上去智慧而且职业化的照片。 千万不要让“姓名”、“地址”等个人信息占用简历第一页中的一大块面积。 千万不要重复。 教育背景 必有信息:时间段、学校、学院或专业、学历等 可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名 时间段：每段教育经历的起止时间 专业：专业对口，建议加粗。跨专业求职有双学位或者有相关辅修经历，建议辅修经历加粗。 相关课程：专业符合，则不必列举课程； GPA与排名情况：成绩出色，可以以数字进行说明，比如专业排名前5%等。人数比较多的排可以写成10/80。如果某一专业成绩较高可以突出，例如：金融GPA3.8/4 国外研究或者交换生学习经历：如果有相关经历建议写出，可以体现你外语水平，其次外国大学本身来说就是一个亮点。 工作实习经历 PAR法则：采用问题(problem)描述、采取行动(action)、以及工作结果(result)的框架来描述。 用数字说话：在工作过程中通过数字来表示工作量，工作效率，工作结果。 用专业术语表达：将看上去层次低的工作用相关的专业名词来表达，显得专业。 与职位相关原则：与职位相关的工作实习经历重点描述，与职位相关度不高或者根本不相关的经历轻描淡写，甚至不写。 网络应聘攻略 常见问题： 邮件和附件标题不规范 无邮件正文 邮件过大，附太多图片 有错别字 有病毒 ………… 令人愉悦的邮件要素： 用最普通的格式发信； 看清招募要求，如对方拒绝附件，应符合； 用英语在标题栏注明应聘职位； 不在非工作时间发信； ……………… * 求职简历全攻略 垃圾桶？ 你简历的下落 地面？ 档案柜？ 人力资源经理手手中？ 巧写求职简历，紧抓招募者眼球 各人事经理如是说 建材百强之首的圣戈班集团中方人力资源经理陈美城 写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法 是告诉别人，我能做好这件工作，而不是 能做所有的工作。 西门子中国有限公司人事经理谢克海 简历一定要简单明了 联邦快递公司负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良 简历和求职信最好一张纸，不要翻页。 要回答好3个问题， 一是为什么申请这份工作； 二是为什么说你适合这个工作； 三是未来你怎样为公司作贡献。 HR如何筛选简历 让HR青眼有加的简历： 亮点式简历 特色人物式简历 外观独特的简历 另类简历 有得体照片的简历 ……………… 让HR白眼有加的简历 形式上 只有英文简历，没有中文简历 装饰过度 没有应聘职位 阅读费力 大段描述，没有重点 有