可比绩效公式的推导及其在企业的应用.pdf

可比绩效公式的推导可比绩效公式的推导 及其在企业的应用及其在企业的应用 宜春学院人力资源研究所 郑玉刚 2013年元月3日 阅读本课件前须知的相关管理概念 • 1、绩效系数 • 分为等级绩效系数（定性）与绩效系数（定量计算）。从后者而论，实为绩效完成百分率。多 数绩效指标的绩效系数计算起来很简单数绩效指标的绩效系数计算起来很简单 ，可直接直接用“实实际值值/ 目标值标值 （或或工作定额作定额）”计算计算 ， 但有些特殊绩效指标的绩效系数计算也要罗列算式，比如生产质量事故、安全事故、部门费用 控制、员工流失管理等绩效系数计算，其中有的也较为复杂。绩效系数的重要性在于它不仅反 映绩效结果映绩效结果 ，而且便于与薪酬管理结合而且便于与薪酬管理结合。比如比如 ，绩效系数乘以绩效工资标准得到的就是价值绩绩效系数乘以绩效工资标准得到的就是价值绩 效，而价值绩效还可以作为一种