公司考勤制度管理规定文件.doc

考勤管理办法 1.总则 1.1目的 为规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，确保各考勤事项有章可循，根据国家有 关规定和公司的实际情况，特制定本办法。 1.2适用范围 1.2.1本办法适用于上海枝冬电器股份有限公司、上海枝冬光电科技有限公司、上海 枝冬供应链管理有限公司的全体员工； 1.2.2有关员工打卡、考勤班次（含加班）、请假等事项均适用本办法； 1.2.3除股份公司中心总监 / 总经理助理级以上岗位、子公司副总经理级以上岗位、总 经理级以上领导专职司机以外，其他员工一律打卡上下班，员工出勤以打卡记录 为准。 1.2.4上海枝冬电器有限公司、光电销售类岗位考勤管理参照《考勤管理办法》补充规 定执行。 1.3驻外人员考勤管理另行规范。 1.4管理职责 各子公司人资行政部负责考勤管理工作，各部门负责人负责员工出勤核实，各部门 考勤员负责部门内的考勤维护工作。 2考勤规定 2.1每天打卡 2次，上下班各刷 1次，班次如下： 2.1.1 标准工时制 / 不定时工时制： 8:30-12:00 13:00-17:30 ； 2.1.2 综合工时制：白班 8:00-20:00 （包含用餐休息时间 30分钟/次，共两次）； 2.1.3 综合工时制：夜班 20:00-8:00 （包含用餐休息时间 30分钟/次，共两次）。 2.1.4 其它因工作需要安排的特殊班次，需报人资行政部备案后执行。 2.2出勤时间如临时有调整，由公司另行通知。 2.3打卡时间之确认，以打卡机之时间为准。打卡时员工个人应自行检查考勤机上是否显 示正确工号姓名，如有异常应及时报备人资行政部；非因设备故障引起的个人打卡异 常由员工自行承担责任。 2 / 9 2.4上下班考勤打卡，迟到和早退以 30分钟为限： 2.4.1 迟到/ 早退10分钟(含)以内，当月奖金少发 10元/次； 2.4.2 迟到/ 早退11—30分钟（含），当月奖金少发 20元/次； 2.4.3 迟到/ 早退30分钟以上则按旷工论处，按实际旷工时数计； 2.4.4 月累计迟到 / 早退共计10次（含）以上属严重违反公司《考勤管理办法》，由用 人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人资行政部备案。 2.4.5 迟到者应先打卡后上班，未打卡的者视为旷工。 2.4.6 乘坐公司通勤班车员工因班车原因导致迟到的不计入迟到范围内，迟到当天由 司机统一提供迟到人员名单给人资行政部考勤窗口。 2.5严禁班组或员工之间私自更换班次。 2.6员工应亲自打卡，严禁打卡数据造假，委托他人打卡或代他人打卡，一经发现属严 重违反公司《考勤管理办法》，由用人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人 资行政部备案。 2.7员工未出勤不得打卡，非因工作需要来公司从事其它活动者不得打卡。 2.8员工上班时间请假者需填写《请假单》经核准后，打卡出厂。 2.9漏打卡者须在收到部门考勤员发出通知的次日 12:00 前填写《未打卡审批单》并呈 部门有权签署人签字后，交部门考勤员作为出勤证明录入考勤系统，未按规定办理上 述手续者视同旷工。其中： 2.9.1 因公外出漏打卡者，填写《员工外出申请单》，经确认属实视为正常出勤； 2.9.2 员工个人原因漏打卡，每月漏打卡者奖金少发 10元/ 次。 2.10 各部门考勤员负责维护部门内员工日出勤状态，各子公司人资行政部汇总及抽查。 2.11 考勤作业的主要依据是员工打卡记录、加班审批单、请假单以及各类与考勤相关单 据证明。各部门考勤员必须遵守考勤管理，并于次月初将当月考勤单据整理交至人 资行政部审核存档。 3旷工 3.1迟到/ 早退30分钟以上、未办理请假手续上班时间擅自离开工作岗位的、虚构请假事 由、伪造假条者均按旷工处理。 3.2旷工者扣除旷工时数的基本工资，旷工超出 16小时（含）当月绩效奖金不发； 3.3月连续旷工 3天（含）以上，或月累计旷工 4天（含）以上，或年累计旷工 6天（含） 以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同并不予支付经济补偿金。 3 / 9 XMRZ-0023 4加班 4.1正常工作日下班后的延时加班起算时间为 1小时，少于 1小时的不计加班。 4.2加班但未填《加班申请》或填加班申请而未打卡均视为无效加班。 4.3公司严格控制加班，未经批准的出勤时间不计加班。因工作确实需要加班，员工无正 当理由时应予配合，不得借故推诿，执行弹性作业时间的原则上不予认定加班。 4.4加班应事先填写《加班审批单》并经有权签批准，否则不予认定加班。加班申请需详 细说明加班事由和完成事项，不得以 “工作需要 ”或“加班需要 ”无实质性工作进 展为理由申请加班。 4.5对于实行综合工时制的岗位，由用人部门月初统一排班，当月排班时数超过 166.7 小 时的出勤时数自动转为平时加班时数，不用另