劳动标准培训课件.ppt

最低工资是最基础的保障，用人单位给工资 不能是“生米”，可多可少，至少要做成“熟饭”， 要符合最低工资标准，否则违法。 练习题 多选题 31.工资总额包括以下哪些项目(ABCD） A.计时工资 B.计件工资 C.奖金、津贴、补贴 D.加班加点工资 32.工资总额包括以下哪些项目（ ABD ） A.计时工资 B.计件工资 C.最低工资 D.奖金、津贴、补贴 33.标准工时工作制下可能涉及的加班工资包括（ABD） A.延时加班 B.休息日加班 C.五四青年节加班 D.五一劳动节加班 练习题 判断题 34.只有标准工时工作制下存在加班工资计算问题，特殊工时不存在此问题。（ × ） 35.不定时工作制也可能存在加班工资计算问题。（ √ ） 36.计件工资不存在加班工资计算问题。（ × ） 37.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（ × ） 解析：要在劳动者提供正常劳动的前提下。 38.最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准。（ √ ） 39.用人单位安排劳动者在休息日加班的，不得以安排补休的方式代替支付加班工资。（ × ） 解析：用人单位安排劳动者在休息日加班的，首先应安排补休，不能安排补休的，需支付加班工资。 40.用人单位法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班工资。（ √ ） （五）女职工和未成年工特殊保护 1、女职工特殊劳动保护规定 女职工特殊保护，是指根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期享受特殊保护---- 《女职工劳动保护特别规定》 产期：98天，难产的增加15天。 哺乳期：哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 3、未成年工特殊劳动保护规定 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 未成年工特殊劳动保护是针对未成年人出于生育发育 期特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护 措施。此外，未成年人从生理上处成长阶段，不适宜参加 过度繁重的工种或者进入有毒、有害的工作环境进行劳作 的特别规定。 未成年工禁止从事的劳动： 不适宜参加过度繁重的工种 不适宜进入有毒、有害的工作环境进行劳作 （六）社会保险标准 社会保险是关于劳动者生活风险的社会互助行为。 社会保险法律制度，是指国家通过立法建立的针对劳动者生活风险的社会互助制度。 社会保险标准是指国家通过社会保险立法对劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡所造成劳动能力丧失或失去工作岗位等客观情况下提供保障的一系列条件、待遇水平的统一规定。 近年来各类保险缴费基数比例参数表 年度 下限 上限 ?在职职工缴费 灵活就业人员缴费 养老 失业 医疗 工伤 生育 比例 比例 比例 比例 比例 养老 保险 医疗 保险 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单 位 个人 单 位 个人 2011 1720 ?9380 ?20% 8% 2% 1% 10% 2% 0.5% — — 0.8% —— ?20% 7.3% 2012 2006 10560 ?20% 8% 2% 1% 10% 2% 0.5% — — 0.8% —— ?20% 7.3% 2013 2530 12780 ?20% 8% 2% 1% 10% 2% 0.5% — — 0.8% —— ?20% 7.3% 劳动标准与职业道德 2014年4月 劳动标准概述 一、概念 什么是标准？ 标准是“衡量事物的准则”，亦是科学、技术及实践经验的总结。 标准是经过公认机构批准或者协商一致，共同使用、重复使用或共同遵守的以正式文件确定的规范或依据。 什么是劳动标准？ 劳动标准就是通过对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系等领域内重复性事务及行为进行总结和规范，经过有关机构进行决定或批准，或经协商一致大家共同遵守，通过有效的方式进行发布，作为共同遵守的准则及依据。（如国家最低工资规定、工作时间规定、女职工或未成年人劳动保护。） 劳动标准的特点 1、对重复性的事务或行为