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================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 ============== 对公司的意见和建议范文 5 篇 对公司的意见和建议 平丘壑 作为一名新员工， 有人跟我说， 按 照惯例，一般是不便于讲公司的一些情 况的，尤其是一个新员工。在国有公司， 有些事情，是可知而不可说的， ——这 些叫中国的 “特色国情 ”。 我们华兴公司无疑是将这 “特色国 情”发挥的淋漓尽致， 游刃有余的特色企 业。 虚的我就不多讲了，直奔主题吧。 看过上对华兴的评价， 我们不禁要 问：为什么一个公司，大型的国有公司， 外界的评论那么差， 人才流失那么严重， 管理层面一团污七八糟，公司内幕不得 见人? -------------------- 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 --------------------- ~ 1 ~ ================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 ============== 这样的公司，它的运营理念是什么 ? 不错是盈利。 我们还要问， 是盈少数人的利， 还 是盈整个公司大众的利 ?盈这种利能不 能被人所接受，这种方式能不能走的长 远? 既然是盈利，为什么不能盈双赢的 利呢?那如何去盈双赢的利呢 ? 为什么现在的公司体制不去选择 这种盈双赢的利 ? 这些都是我们必须要弄懂的问题。 我们先看一下，一位员工跳槽时对 主管人员说的话： “你可知道，这三年来 我一直隐忍不发的原因是什么 ?家里培 养我上大学， 花了多少心力财力 ?他们寄 予了我多少多少希望 ? 你可知道我工作都将近四年了， 一 个月还不到四千块钱，一年出去花费， 在城市里两个平方都买不起 ?我这几年， 看了多少技术规程，买了多少规范，光 这些书花了我多少钱 ?我肚子里装了哪 些货，积累了多少经验，适合做那些活， -------------------- 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 --------------------- ~ 2 ~ ================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 ============== 你可曾想过 ?你现在问我为什么要跳槽 ? 为什么?我还要问你呢。 ” 我们华兴公司无疑是免费为中广 核之类的公司，培养人才的训练基地。 问题出在什么身上 ? 再看一下华兴公司一年的利润 率，%，什么概念 ?就是我出一万块钱， 一年只挣 160 块钱。我感觉，银行存储 的利率好像都比这高。 这反映了什么问题 ?技术的落后， 管理层面的有不如无，人才的高度缺少 和流失，公司制度的僵化 ;仅仅比原始社 会好那么一点。现在是 21 世纪，又称高 科技数据化信息时代，这不是讽刺吗 ? 有人想问， 这些问题， 上面的领导 不知道吗 ?怎么可能不知道。 没办法改变 吗?其实有的， 但这些人本身就是一个利 益既得体。你想一想，一个人，会拿自 己开刀吗 ? 而某些不错的领导，就算想到了， 也因为害怕改革的阻力太大，触动到掌 握实权的集团的利益，而引起的强有力 -------------------- 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 --------------------- ~ 3 ~ ================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 ============== 的反弹， 或许把这种病根归结在 “中国特 色国情 ”上去，然后连这个想法也打消 了。 所以我们只能，跟以前一样官僚制 度盛行，转个正时请人帮忙，进入总部 托人走关系，基层员工年终奖金一拖再 拖，大家一窝蜂的想管理层次疯追，不 管他是不适合自己。 所以我们有怨没处诉，情绪高涨， 该跳槽的跳槽，该干嘛干嘛 ;公司不会理 你的，反正中国人多， “不怕招不到人 ”。 百足之虫，死而不僵。 有人说，既然是这是民族的特色， “劣根性 ”，那我们不妨看看新加坡的公 司情况。 “中国特色 ”，内地特色，我们 分别再将眼光转向香港和中广核。 不是的，这些都是一些浅见者， 逃 避责任的托词。中广核，中建八局，不 都是我们效仿的典范吗 ?西方国家， 为什 么公司运营的那么良好，大家不但不抢 着走管理路线，人家愿意走经济技术路 线。经济技术永远是推动公司发展的动 -------------------- 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 --------------------- ~ 4 ~ ================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档，欢迎阅读下