物业一公司创建学习型党组织工作总结.docVIP

物业一公司创建学习型党组织工作总结 创建学习型党组织始终是物业一公司支部组织建设的重要工作之一。2011年，该支部认真贯彻落实矿文件要求,坚持以集团、矿政治工作精神为动力，以高度重视，精心组织，引导广大党员干部以深入学习为基础，积极打造学习型党支部，发挥党员干部先锋模范作用。走出了一条探索、学习、创新、提高的基层党支部建设之路，不但在很大程度上促进了物业一公司的管理水平和服务能力，也为矿党委积累新时期基层党支部建设经验做了非常有益的摸索。为适应工作需要，提高水平，圆满完成各项任务，该支部于今年提出了创建学习型组织的意见，并与矿五好党支部倡导的开展学习型党支部创建活动相结合，采取多种有效措施，经过近一年的努力，创建工作取得了初步成效。 一、主要做法和采取的措施 (一)、明确目标，统一认识。学习型组织是一种新型的组织管理模式，体现了知识经济时代对组织管理模式变化的要求。针对该支部工作面特点：广、杂、繁、多位、人员配合等方面尚处于“复杂期”，工作任务繁重的局情。该支部以支部书记为组长，领导班子为成员 提出要通过学习研究出思路，找出路。书记指出，我支部创建学习型组织的目的是，营造良好的学习环境和学习模式，提高个人和组织的学习和工作能力，培养适应业务发展需要的人才，在学习内容、学习效率、学习成果的创新等方面有较大的提升，在组织内形成学习氛围， “以“支部把握大方向，鼓励党员向前闯”为原则”提供有力保证。支部要从创建学习型组织的重要性、要实现的目标、具体措施等三个方面对创建工作进行了全面论述和具体部署。既明确了该支部创建学习型组织的规划要求，也统一了大家的认识，为创建工作奠定了基矗 (二)建立学习型党支部制度。支部坚决贯彻执行了“把工作骨干发展成为党员，把党员培养成为工作骨干”的发展思路。根据支部人员特点，党支部采取“请进来”的方式，建立了每周一更新知识学习制度，邀请了有丰富实践工作经验的党员领导讲课，从党建、廉政建设、法律、等多方面进行学习，努力使干部具有结构合理、内容丰富的知识框架，努力提高干部员工的综合素质，定期召开经验交流会。每隔一段时间，支部书记都要与员工进行座谈，对员工的工作表现情况进行跟踪，让后勤服务经验丰富的老员工进行经验传达。本着“走出去”的原则，该党支部还安排党员到被矿多次评为“五好党支部”综采二队学习、对标等为党员干部提供了交流学习的机会进一步提高党员干部学习力度。这些举措，都极大程度的拓宽了党员的视野和思路，为支部的创新发展打下了扎实的基础。 二、取得的初步成效 通过一年的努力，该支部创建学习型组织工作成效明显，主要表现在四个方面： 一是学习型党组织风气初步形成。全公司上下提高了对创建学习型组织重要性的认识，明确了创建的目的，从公司领导到普通员工，自觉学习、主动研究、学以致用的现象蔚然成风，基本实现了学习工作化，工作学习化。 二是形成了新的工作机制。把劳动竞赛和技术比武活动选在“创建学习型党支部”活动中开展，其目的就是让支部各个党员都能做到“内外兼修”。这里的“内”就是党员理论知识要充实，要对党的路线方针政策要理解，对我矿建设学习型党支部的工作重要性要认识到位。“外”就是业务技能要突出，干什么工作都能是各个岗位的行家里手。通过这一些列带有探索性质的工作开展，支部培养和造就了一批优秀的技术人才和技术能手，进一步促进了支部专业人才队伍的建设，让全体党员干部员工在学习上又一次受到了教育。同时，党支部根据实际情况，积极开展喜闻乐见的文化活动，如：10月份矿组宣科组织的演讲比赛该党支部两名选手参加分别取得了第一名、第二名的好成绩。 三是促进了工作水平的提升。课题研究成果有的已直接应用到实际工作之中，有的形成了局内业务管理规定，有的较好地补充完善了现行政策规章，一批局内制度都是课题研究成果的具体体现。 四是锻炼了干部。通过创建学习型党组织的建立和实施，提高了干部分析问题、解决问题的能力，锻炼了干部队伍，也提高了工作水平，把发展寄托在幻想的基础上，基础工作的扎实进行。 物业一公司创建学习型组织的工作刚刚开始，还存在对学习重视程度不一、发展不平衡、且与繁忙的日常业务工作相矛盾等情况。今后，要继续坚持创建学习型组织的活动，进一步加大力度，抓好学习工作，以学习促工作，全面提升公司的管理能力和工作水平，早日把该支部建成学习型组织。 物业一公司创建学习型党组织 工作总结 2011年11月