2019年劳动合同法讲座.ppt

中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 1、立法宗旨 ①完善劳动合同制度 签约率低 合同短期化 不规范用工 社会隐患 ②保护劳动者的合法权益 “单保护” 劳资不均衡 劳动力供大于求 ③构建、发展和谐稳定的劳动关系 平衡劳资关系 减少争议 第一章 总则 2、适用范围 ①企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 （会计师事务所、律师事务所、基金会等） ②国家机关、事业单位和社会团体 ③非全日制用工和劳务派遣 第一章 总则 3、基本原则 ①合法 ②公平 ③平等自愿 ④协商一致 ⑤诚实信用 第一章 总则 4、特点 ①规章制度 A依法建立和完善 B职工讨论、工会协商 C异议程序 D告知程序 ②三方机制 政府、工会、企业组织 ③集体协商 第二章　劳动合同的订立 1、劳动关系的建立 ①用工之日起即建立劳动关系 ②职工名册 ③告知义务和说明义务 ④不得扣押证件、不得要求担保 第二章　劳动合同的订立 2、订立书面劳动合同 ①建立劳动关系之日：用工之日同时签订 ②已经建立劳动关系的：用工之日起1个月之内 ③先订立劳动合同的：实际用工之日 ④分支机构：自行签订与受委托签订 第二章　劳动合同的订立 3、劳动合同的种类 ①固定期限劳动合同 ②无固定期限劳动合同 A协商一致 B连续工作满10年 C初签与国企改制 D连续两次而续签 E满1年未签合同 ③以完成一定工作任务为期限 第二章　劳动合同的订立 4、劳动合同的内容 必备条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；??（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；??（三）劳动合同期限；??（四）工作内容和工作地点；??（五）工作时间和休息休假；??（六）劳动报酬；??（七）社会保险；??（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；??（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 约定条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 第二章　劳动合同的订立 约定条款 （一）试用期 ①期限 3个月以下（0） 3个月—1年（不超过1个月） 1年—3年（不超过2个月） 3年以上（不超过6个月） 一次性原则 包含原则 ②工资 80%原则、当地最低工资标准原则 ③试用期内解除合同需说明理由 第二章　劳动合同的订立 约定条款 （二）服务期 ①专业技术培训（专业知识和职业技能） ②培训费用数额较大（有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用） ③服务期超出劳动合同期限的，延至服务期满 ④不影响调资 ⑤违约金总额与实际支付额 第二章　劳动合同的订立 约定条款 （三）保密义务和竞业限制 ①保密事项：商业秘密、知识产权 ②竞业限制：负有保密义务的高管、高级技术人员、 其他负有保密义务的人员 ③约定：事项、范围、地域、期限 ④竞业限制期限：不得超过2年 ⑤经济补偿与违约金 第二章　劳动合同的订立 5、劳动合同的效力 ①合同生效 ②合同无效与部分无效 ③约定不明 ④未签合同 第三章　劳动合同的履行和变更 1、劳动合同的履行 ①全面履行原则 ②劳动报酬 ③加班 ④拒绝违章指挥、强令冒险作业 ⑤名称、负责人、投资人的变更 ⑥用人单位合并或分立 第三章　劳动合同的履行和变更 2、劳动合同的变更 ①书面 ②各执一份 第四章　劳动合同的解除和终止 1、劳动者解除合同 ①十三种情形(三类) ②程序： A协商：协商一致 B辞职：通知 C单方解除：告知 （立即解除：不告知） 劳动者解除合同的十三种情形(三类) 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： ????（一）劳动者与用人单位协商一致的； ????（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； ????（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的