2019年人力资源管理练习题.doc

人力资源管理（专） 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评的什么原则? A、公平原则 B、严格原则 C、单头考评原则 D、结果公开原则 E、结合奖惩原则 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 根据各项职务对企业的重要性，从高到低将各项职务予以一一排列，属于工作评价中的哪种方法： A、分级法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、计点法 E、海氏法 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，代表着单位对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情，这属于哪种激励方式： A、目标激励 B、榜样激励 C、荣誉激励 D、绩效激励 E、能力激励 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 管理人员在职培训与开发的方法主要有哪些： A、工作轮换 B、辅导实习 C、初级董事会 D、行动学习 E、案例研究 标准答案:ABCE 学员答案:ABCE 本题得分:5 题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 影响员工绩效水平与学习动机的因素有哪些： A、员工的个体特征 B、员工的工作输入 C、员工的工作输出 D、员工的工作结果 E、员工的工作反馈 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 工作描述主要包括以下几方面： A、职务名称 B、工作任务 C、工作关系 D、心理要求 E、学历要求 标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 做好员工福利管理有许多重要性，包括： A、吸引优秀员工 B、提高员工士气 C、降低员工流动率 D、激励员工 E、凝聚员工 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 进行人力资源需求分析时，最常用的统计法包括： A、趋势预测法 B、回归预测法 C、比率预测法 D、德尔菲法 E、自上而下法 标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 人力资源的数量构成包括以下几个方面： A、适龄就业人口 B、未成年劳动者 C、老年就业人口 D、待业人口 E、就学人口 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 对于人力资源管理内部环境的分析主要是从以下几个方面进行考虑： A、企业发展战略 B、供应商 C、企业组织结构 D、企业生命周期 E、企业文化 标准答案:ACDE 学员答案:ACDE 本题得分:5 题号:11 题型:是非题 本题分数:5 内容: 养老金的给付和积累的时间长，因此其缴费和支付标准一般都需与物价和工资等变动因素挂钩，这里涉及到养老基金的保值、增值问题。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:12 题型:是非题 本题分数:5 内容: 行为的一致性越高，观察者越倾向于内部归因。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:5 内容: 招聘信息的发布应该遵循面广原则、及时原则以及层次原则。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:14 题型:是非题 本题分数:5 内容: 社会保险的目的是风险的补偿和预防，现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业职工来说，主要是养