基于东方管理五缘关系视角的人格与绩效研究-东方管理学专业论文.docx

摘要传统儒家思想十分强调伦理道德对个人行为的影响，认为个体通过不断追求 摘要 传统儒家思想十分强调伦理道德对个人行为的影响，认为个体通过不断追求 自我修养的提升，才+能够得以实现齐家治国平天下的抱负，从而得以“明明德”。 因此中国文化对“为人之道”十分重视，认为做人是行为的起点，个体只要学会 做人，就能够在日常的工作生活中处理好各项事务。随着历史的发展，市场经济、 社会变迁等因素引发了中国社会诸多观念的变化。在现代的中国社会中，做人与 做事之间存在着什么样的联系?为什么会存在这些联系?它们之间是如何联系 的?在中国特有的文化背景下探讨上述问题具有重要的理论意义和实践意义，因 此本研究将围绕它们展开论述。 在管理学领域对做人与做事的探讨就是对人格与绩效的研究。符合社会评判 标准的人格特质往往能够为个体带来更好的工作绩效，而人格对绩效作用的过程 则凸显了五缘关系的重要性。在中国“关系本位”的社会背景下，个体特别看重 与他人之间的关系。在与外界交往的过程中，特定的人格特质往往能获取更多、 更高品质的五缘关系，从而使个体得以获得更好的绩效。因此本文综合运用东方 管理学思想、五缘关系理论以及西方关于人格、绩效、社会资本等理论，对中国 社会特有的人格特征、绩效特征、五缘关系等内容及相关概念之间的关系展开系 统深入的研究，构建了人格一五缘关系一绩效模型，并采用问卷调查和案例分析相 结合的实证分析