2019年劳动合同法理解与应对.ppt

 三是（第二十一条）规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 试用期 只有两种情形，可约定由劳动者承担违约金： 一是（第二十二条）在培训服务期约定中约定违约金。  二是（第二十三条）在竞业限制约定中约定违约金。 违约金（7/16） 除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金（第二十五条） ，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。对于约定由用人单位承担的违约金，没有作出禁止性规定。 违约金 （第三十条）规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬 履行与变更（8/16） （第三十五条）规定，协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 履行与变更 与《劳动法》的不同 ： 一是（第三十八条）规定了劳动者可立即解除劳动合同的类型 二是（第三十八条）修改了劳动者可随时通知解除劳动合同的情形  三是（第三十九条）补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形 解除（9/16）  四是（第四十条）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式 五是（第四十一条）修改了用人单位裁减人员的规定增加了用人单位提前三十日以书面形式通知 六是（第四十二条）劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形 解除 引入工会法内容: （第四十三条）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 解除新内容 与《劳动法》的不同 ：  一是取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。  二是（第四十四条）增加了劳动合同法定终止的情形  三是（第四十五条）增加了终止劳动合同的限制情形。 终止（10/16） 与《劳动法》的不同 ： 一是（第四十六条）增加规定劳动者依照本法第三十八条规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。  经济补偿（11/16） 二是（第四十六条）增加规定劳动合同终止时，用人单位也应当依法支付经济补偿的情形。 三是（第四十六条）增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。 经济补偿 （第四十八条）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 补偿与赔偿 （第五十条）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 付随义务（12/16）  《劳动合同法》规范： 一是（第五十七条）规范劳务派遣单位的设立。  二是（第五十八条）对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。  三是（第六十二条）规定了用工单位应当履行的义务。 劳务派遣（13/16）   四是（第五十九、六十条）明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。 五是（第六十一、六十三、六十四条）对被派遣劳动者的权利作出特别规定。  六是（第六十六条）限定劳务派遣岗位的范围。  七是（第九十二条）规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。 劳务派遣 《劳动合同法》规范： 一是（六十八条）对非全日制用工作了定义。  二是（第六十九条）规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同 。  三是（第六十九条）规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 非全日制（14/16）  四是（第七十条）规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。  五是（第七十一条）规定任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 六是（第七十二条）规定了最低工资标准和支付周期。 非全日制 （第九十五条）劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违