薪酬及薪酬管理概述.pptVIP

. 第一章 薪酬及薪酬管理概述 第一节 薪酬释义 第二节 薪酬构成 第三节 薪酬功能及薪酬管理的目的 第四节 薪酬管理决策及发展趋势 第一节 薪酬释义 一、薪酬含义 1.各国文化对薪酬的解释 英国：交换 美国：工资和福利 中国：待遇 第一节 薪酬释义 一、薪酬含义 2.薪酬概念 雇员角度讲：自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。 企业角度讲：能够为企业带来预期收益的资本，是用来交换劳动者活劳动的一种手段。 第一节 薪酬释义 一、薪酬含义 2.薪酬概念 本书薪酬指360度报酬体系中经济性报酬。 薪酬指员工因雇佣关系的存在从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入及各种具体的服务和福利。 第一节 薪酬释义 二、全面报酬概念及其对薪酬管理的影响 1.全面报酬概念 全面报酬或360度报酬：将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。源于80年代中期的美国。 第一节 薪酬释义 二、全面报酬概念及其对薪酬管理的影响 （1）报酬的分类： 以是否以金钱的形式表现分：经济报酬和非经济报酬； 以报酬本身对工作产生的强化感分：内在报酬和外在报酬。 第一节 薪酬释义 报酬的分类： 第一节 薪酬释义 （2）内在报酬 内在报酬是雇员由于完成工作而形成的心