024职业健康检查制度.docVIP

文件编号 JSB-WI-XZ-024 版本/版次 A/B 文件名称： 职业健康检查制度 页 码 01/02 制定日期 2012-0 适用范围 适用于集团公司所有员工和新入职员工。 1? 职责：行政人事部： 1.1 ?招聘人员负责对新入职员工的体检安排、健康证的核实。 1.2 ?人事档案文员负责建立员工健康监护档案。 1.3 ?行政人事管理人员负责配合沙井卫生监督所对集团公司员工进行在职体检，核对并批准职业性健康检查人员名单。 ? 2 各部门负责人： 2.1? 协助行政人事部对本部门需体检员工人数统计，并根据体检结果，按照法律法规及公司相关规定对部门内在职人员进行岗位的调整与安排。 ?? ?2.2? 审核本部门职业性健康检查人员名单。 ?工作内容：新入职员工体检， 新员工入职前，行政人事部招聘人员应告知员工“须到资质医院进行体检，并取得可网上查询的《健康证》再到公司报到”；或由招聘人员统一组织新入职员工到公司指定医院进行体检，对体检未取得合格健康证，身体不健康者一律不予录取。 2.3在职员工体检：?体检类型，?普通健康检查，未从事或未接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业岗位之员工执行的健康检查。? 检查时间：满1年应进行一次健康检查。 2.4?职业性健康检查，从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业之员工执行的健康检查。 2.5检查频率：满1年至少应进行一次职业性健康检查，并由行政人事部档案管理员建立职业健康检查档案。 ?? 3公司目前需进行职业性健康检查的特殊岗位参见相关规定： ??? ?3.1?体检时间：根据每年宝安区卫生监督局下发的《关于开展工厂工人职业健康检查的通知》确定的时间，由行政人事部安排定期体检。??????? 4体检费用： 4.1? 各项体检的费用按当年物价局、卫生局下发的文件《深圳市医疗卫生收费标准》收取。 4.2? 新入职员工体检所有费用由个人承担。 4.3? 普通健康检查费用：由员工自行承担,费用统一在体检的当月工资中扣除。 制定： 张宝军 批准： 执行日期：2012-6-16 文件编号 JSB-WI-XZ-024 版本/版次 A/B 文件名称： 职业健康检查制度 页 码 02/02 制定日期 2012-0 4.4? 职业性健康检查费用：特殊岗位（指从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的岗位）员工，职业性健康检查费用由公司全部承担。 4.5? 体检项目和要求：按照当地卫生监督局规定的体检项目和要求进行检查。 5? 在职员工体检结果异常处理 5.1 查出患有职业性疾病的，且经过专家认定后，确认是在本公司因从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业而患病的，将按《中华人民共和国职业病防治法》处理。 5.2? 查出患有传染病或可影响正常工作的疾病（例如：乙肝、肺结核等），公司一律按放病假处理，待员工病情痊愈或好转后，再凭县级（含）以上人民医院证明无传染性者，可申请继续上班。不服从公司安排者，一律由行政人事部按《奖惩管理流程》进行处罚。 6 体检档案管理： 6.1 所有体检档案应由行政人事部的人事档案管理员负责整理保管体检档案。 6.2? 公司人事专员每年统计好各部门的职业健康检查人员名单，并记录在《职业性健康检查一览表》，呈行政人事部负责人签核。 ?7罚 则 7.1 ?招聘人员应严格禁止无健康证人员进入公司，并上网认真核实健康证真伪；如发现无健康证人员或持假健康证人员进入公司，经查实后，将对当时的招聘人员按50元/人进行处罚；造成重大影响者将按《安全生产奖惩管理规定》进行处罚。 7.2 ?对于从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的岗位，部门负责人及安全管理人员应按照相关法规进行管理（如：换岗、轮岗、严格要求配戴卫生保护装置等），如因管理失职将做出以下的处罚： 7.3? 因安全管理人员失职，造成职业性健康问题，将对安全管理人员从重处罚，具体按《安全生产奖惩管理规定》执行。 7.4?因部门管理失职，造成职业性健康问题，将对部门负责人进行处罚 以上规定解释权归行政人事部，本办法自颁布之日起执行 制定： 张宝军 批准： 执行日期：2012-6-16