企业需求与学生职业化能力培训课件.ppt

高效能人士的七种习惯 习惯三 要事第一 你最重要的事是什么？？？ 有效地生活在第二象限 * 高效能人士的七种习惯 习惯四 双赢思维 强调双方的利益 富足心态的建立 双赢的心理契约 * 高效能人士的七种习惯 习惯五 知彼解己 处方之前先诊断 沟通的挑战 同理心的态度及技巧 * 高效能人士的七种习惯 习惯六 统合综效 综效的流程 重视差异 谦恭 * 高效能人士的七种习惯 习惯七 不断更新 细节决定成败 追求卓越 * 态度管理 态度比技能更重要 * 令人惊讶的结果 观念态度 专业技能 成功因素 85% 15% 学校教育 10% 90% * 职业化态度 创业心态：为自己工作 积极心态：热忱的工作 游戏心态：快乐的工作 * 行为管理 使自己脱颖而出的竞争力 * 为了脱颖而出，你必须： 应对环境 明确目标 持续成长 销售自己 管理自己 建立关系网 融入团队 * 如何应对环境 工作环境意味着什么？ 什么该做什么不该做？ 当你陷入不顺心的状态时 改变自己、影响他人 * 目标与成功 目 标 人数（百分比） % 25年后 没有目标 27% 几乎都生活在社 会的最底层 目标模糊 60% 几乎都生活在社 会的中下层 有清晰但比较短期的目标 10% 大都生活在社 会的中上层 有清晰且长 期的目标 3% 成为社会各界的 顶尖成功人士 * 如何保持成长 学习力比学历更重要 你若青涩还能成长， 你若成熟便将腐烂 读书、读事、读人 关注工作的细节和品质 比别人更努力 保持每天都有进步，勤评估 * 如何销售自己 做“千里马”还是做“伯乐” 在工作中推销你自己 让购买你的人觉得物超所值 需要你 + 喜欢你 = 离不开你 * 如何管理自己 8小时之外的所作所为， 往往决定了你的成就 更有效率地做事 别把惰性当作原谅自己的理由 职业化的过程， 就是和不良习惯做斗争的过程 * 如何融入团队 独行侠难成其事，成功来自于团队 每个部门、每个人都很重要 控制你的优越感 得道多助失道寡助 * 职业塑造 ? 实用导向的知识 ? 专业导向的技能 ? 价值导向的观念 ? 结果导向的思维 ? 敬业导向的态度 ? 生存导向的心理 * * 1. 以实用为导向的职业知识 普通知识 专业知识 社会知识 * * 2. 以专业为导向的职业技能 操作技能 心智技能 社会交往技能 * * 3. 以价值为导向的职业观念 工作价值观 效益观念 时间观念 * * 4. 以结果为导向的职业思维 思维障碍 系统思考 * * 思维障碍 局限思考 归罪于外 缺乏整体思考的主动积极性 专注于个别事件 危机意识不强 从经验学习的错觉 * * 5. 以敬业为导向的职业态度 积极的心态 进取心 合作精神 责任感 创新精神 * * 6. 以成功为导向的职业心理 自我意识 自我激励 情绪控制 人际交往 挫折承受 * 第二讲 企业对大学生职业化的要求 * 要求一、具备团队精神 * “团队”与“群体”有什么不同？ 团队的条件是什么？ * 团队 team 条件：1．自主性 2．思考性 3．协作性 群体 group * ① 团队的第一个前提是“自主性”。 我在日常工作中，有没有主动回报（反馈），主动沟通，主动关切的习惯？ * ② 团队的第二个前提是“思考性”。 会不会对这个问题点寻求对策？ 会不会对自己的工作定期提出流程改善建议？ 我自己会不会经常发掘问题点（原因、症结）？ * ③ 团队的第三个前提是“合作性”。 我能不能接受一个冲突？能不能排除自己的自私、自我和自大？能不能在有原则和肯协作的取向下与人沟通？ * ? 在工作中养成团队精神（e.g. 不推诿 / 不扯后腿 / 不倡导英雄主义 / 不强调个人奖金 / 不隐藏信息等）。 * 要求二、具备高效工作习惯 * 企业对大学生就业后的描述 0-2年:不会 2-5年:假会 5--- 真会 * 7 不断更新 互赖 独立 依赖 1 积极主动 2 以终为始 3 要事第一 个人成功 双赢思维 4 知彼解己 5 公众 成功 统合综效 6 企业需要的七种习惯 * 高效能人士的七种习惯 习惯一 主动积极 以价值观而不是感觉来回应 （取决主观决定而不是客观环境） 勇于承担责任 焦点在影响范围上 成为