合同培训课件 5.ppt

◆ 违法约定试用期的法律责任 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期 的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用 期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月 工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期 间向劳动者支付赔偿金。 4．劳动合同生效的方式 签字盖章，各执一份 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （二）无效劳动合同 确认无效劳动合同的条件 ＊以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同。 ＊用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。 ＊违反法律、行政法规强制性规定。 无效劳动合同的处理 ＊无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 ＊确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效 力，其余部分仍然有效。 ＊劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 应当向劳动者支付劳动报酬。 无效劳动合同的确认 确认权由劳动争议仲裁委员会和人民法院行使 案 例 1994年8月初，京郊某私营服装厂到河北省某县招收女工。招工简章载：实行计件工资，备有免费宿舍及浴池，1个月回家1次，并发给路费。8月6日，赵某等18名女青年与该厂签订了为期两年的劳动合同。她们进厂后，发现厂内既无宿舍也无浴室，只能住在车间里。9月9日，有6名女工要求领工资和探亲路费时，被告知：是每年1月份回家，给一次车费；不是每月回家1次，每个月都给路费。至于工资待遇，每人每月只发200元生活费，其余部分工资等合同期满时才给。赵某等18名女工认为，厂方在招工简章中写明的工资福利待遇等条件与实际情况不符，纯属欺骗行为。因此，她们多次要求解决上述问题，兑现招工简章承诺，但是均被厂方以种种理由搪塞。到了11月11日，赵某等18名女工向厂长提出补发所欠工资、路费和解除劳动合同的要求，厂长则以其所欠工资用来冲销赵某等18名女工因提前解除劳动合同所应支付的违约金而予以拒绝。赵某等18名女工无奈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、劳动合同的变更 （一）劳动合同变更的条件 （1）经双方当事人协商达成一致意见的。 （2）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的。 （3）企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生 产任务的。 （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。 （5）法律、法规允许的其他情况。 （二）变更劳动合同应注意的问题 （1）变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致原则和合法原则。 （2）变更劳动合同必须在原劳动合同的有效期内进行。 （3）劳动合同的非实质性条款的变更不影响劳动合同的履行。 （4）变更劳动合同，应当采取书面形式。 三、劳动合同的解除 法定解除 解除 协商解除 注意：协商解除是由用人单位提出解除劳动合同 的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在 本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。 　　 （一）用人单位解除劳动合同及其限制 1．用人单位根据劳动者在工作中的主观表现决定解除劳动合同 过失性劳动合同解除权 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因欺诈致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四条：　 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳 动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ????用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职 工认为