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工作人员日常行为规范考核标准3篇(一) 一、员工日常行为规范 1、按时上下班 1、按时上下班, 有事外出须请假。 2、 仪表要整洁，上班须着工作服。 3、 工作有秩序，不准喧哗和吵闹。 4、到会要准时 4、到会要准时, 手机接打到场外。 5、待客讲礼貌，服务热情并周到。 6、公物要爱惜，保护财产不破坏。 7、 保持好习惯，公共场合不吸烟。 8、 环境要清洁，不扔杂物不吐痰。 二、考核办法 1、违规惩戒规定: 、无故迟到(早退)一次扌II 20元;无故缺勤一次扌50元。 、工作时间未穿工作服(上衣)、穿拖鞋(生产现场工作鞋除外) 以及外出办理完业务冋公司，到达办公室20分钟后，仍未穿着工 作服，发现一次扣20元。 、在公共场合大声喧哗和吵闹，严重影响他人正常工作或休 息的，出现一次扣50元。 、参加会议或培训无故迟到;在会议、培训现场，手机未设 置振动状态，接打手机影响会场秩序的，出现一次扣20元。 、因待客不礼貌，态度较差，导致客人投诉，经查实，一次 扣100元。 、故意损坏公共财物或在公共区域的物面上乱写乱画乱钉, 发现一次扣100元。 、在办公大厅、会议室等公共场所吸烟，发现一次扣50元。 ⑻、在公司区域内，随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑等杂物, 发现一次扣20元。 2、 考核事项： 、人力资源与企管办负责牵头组织相关部门进行不定期考核 和监督。 、各部门负责人应严格加强本部