台北立和平医院约雇人员雇用契约书-国立政治大学人事室.DOCVIP

101.12修訂 第 PAGE 1頁(共3頁) 國立政治大學專案約用人員勞動契約書(續約) (格式) 國立政治大學(以下簡稱甲方)為執行專案計畫需要，僱用 (以下簡稱乙方)為甲方專案約用人員，雙方同意訂定契約如下，以資共同遵守： 一、職　　稱：　　　　　　　　　　　 服務單位： 計畫名稱/經費來源： 二、契約期間及試用： 甲方自民國 年 月 日起至 年 月 日止僱用乙方，惟甲方得因受補助之專案計畫結束，自專案計畫結束之日起終止本勞動契約。 乙方無意存續本契約，自請辭職且經甲方同意者，得終止本勞動契約。 三、工作項目： 乙方接受甲方之指導監督，從事___________________________________________________ ____________________________________________________等有關工作及其他交辦事項， 該工作項目如甲方備有工作說明書，視為契約之一部分。甲方並得視執行計畫業務需要，指派、調整乙方之工作內容。 四、工作地點： 　 由甲方視業務需要指定之，必要時並得派往甲方所在地以外之其他地點工作，乙方不得異 議。 五、工作時間： （一）乙方每日工作時間八小時，每二週八十四小時，甲方得視業務需要採輪班制或調整每日上下班時間。 （二）因天災、事變或突發事件，甲方認有繼續工作之必要時，得停止勞動基準法第三十六條至第三十八條所定之假期。但停止假期之工資加倍發給，並於事後給予補假休息。 （三）甲方如因經費受限，於請求乙方延長工時服務時，乙方同意以補休方式代替加班費處理。 六、請假、例假、休假、特別休假及相關給假： 甲方依勞動基準法、性別工作平等法、勞工請假規則及相關規定給假。 乙方同意依勞動基準法、性別工作平等法、勞工請假規則及甲方相關規定辦理，但乙方依勞動基準法應放假之紀念日、節日、及例假日，比照「公務人員週休二日實施辦法」調整辦理，應放假之紀念日、節日、及例假日，全年總天數不低於勞動基準法之規定。 乙方同意特別休假依甲乙雙方協商排定，並於年度內休畢，甲方不另支給未休日數之工資。 七、工資： 甲方每月給付乙方本薪新台幣 元，並以實際到人事室報到之日起支薪。除新進當月併同次月工資一起發放外，於每月2 5 日前一次發放當月之工資，且甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。 工資給付時間與乙方另有約定者，依該約定給付。 八、迴避進用： 甲、乙雙方應遵守「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」第十一點第一項有關「各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為本機關或所屬機關之臨時人員。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避進用。」之規定。 乙方承諾(如進用登錄單迴避進用聲明事項)非屬前項應迴避進用之人員，如有違反，或有不實情事，致使甲方誤信而有損害之虞者，甲方得依勞動基準法第十二條第一項第一款或第四款規定終止勞動契約。 九、停職及復職： 乙方如因涉及本工作規則第十五條應予解僱之嫌疑，需待查證，為利於查證，乙方同意甲方得先予停職，乙方涉及刑責應移送法辦。 先予停職之乙方經查無實證，應予復職，停職期間年資併計，並補發停職期間之工資。 十、終止契約： 甲方依法資遣乙方或終止本契約時，依勞動基準法或勞工退休金條例及相關規定辦理。 契約終止時，乙方應依照甲方相關管理規定，將其經管之事務及物品辦理移交。 十一、退休金提繳： 甲方依勞工退休金條例每月為乙方提繳勞工退休金。 十二、職業災害及普通傷病補助： 甲方應依勞動基準法、職業災害勞工保護法、勞工保險條例、就業保險法及相關規定辦理。 十三、福利： （一）甲方應依勞工保險條例及相關法規，為乙方加入勞工保險。 （二）乙方在本契約有效期間之各項福利，依甲方相關規定辦理。 十四、考核及獎懲： 乙方之考核及獎懲，依甲方所訂工作規則或人事規章規定辦理。 十五、服務與紀律： （一）乙方應遵守甲方訂定的工作規則或人事規章，並應謙和、誠實、謹慎、主動、積極從事工作。 （二）乙方所獲悉甲方關於營業上、技術上之秘密，不得洩漏，退休或離職後亦同。 （三）乙方於工作上應接受甲方各級主管之指揮監督。 （四）乙方於工作