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DISC职场人格心理学 -------性格决定领导力： 不可不知的DISC性格学 制作者：案怒姐 什么是DISC? ----DISC 性格秘密的起源  面对同一问题四中类型人的不同反应 D:齐天大圣孙悟空， I：调戏嫦娥的猪八戒S：慈悲为怀的唐僧， C：老师挑夫沙和尚 你是哪种类型的人？你的潜在领导力是什么？你性格中的潜在硬伤是什么？有什么具体的疗法解决这些硬伤？如果你掌握了这些性格密码，提升自己的职场领导力就一点也不难。  你是高支配力D吗1、主动与他人握手，而且很用力2、从来不怕目光直视对方，而且表情严厉，让人望而生畏3、说话的口吻常常是命令式的4、在谈话中经常打断别人5、经常被人指出说话快、做事快、走路快，吃饭也快6、总是质疑他人7、常常忘记说“请”，很少说“谢谢”，几乎不说“对不起” 高D代表人物 李云龙：“怕什么？我是军事长官，上级要是追查下来，枪毙我就是了！” 你是高影响力Ｉ吗？1、爱笑，而且是那种毫不掩饰的大笑2、总是忍不住想向人显摆一些“重要资料”3、喜欢与人高热度地握手，见面就熟4、十分健谈，尤其喜欢煲电话粥5、觉得大家说得都有道理，所以对每个建议都表示同意6、穿着很时尚，至少关注时尚7、讲话时有很多肢体语言8、被人说天真 高I代表人物 天真妹Sunny, 话痨指数： 方圆6张桌子范围 你是高稳定性S吗1、握手轻轻而友好2、总是安静和善，面带微笑3、能耐心地倾听他人说话,不时点头4、办公室里会放着家人的照片5、桌子上的东西井然有序，排列整齐6、一般说话慢行动慢7、不轻易表态8、有兴趣做简单重复的工作而不厌倦 高S代表人物—以柔克刚的俞敏洪 你是高遵从性C吗？1、握手矜持而轻微2、办公室非常整洁有序3、说话很有逻辑性4、很在意准时，一切必须按计划进行5、不习惯与人目光交流6、身体语言可能比较拘谨而谦恭，容易愁眉苦脸 7、爱纠正别人细微的错误 高C代表人物 海尔的张瑞敏，以追求品质的严谨起家。海尔当年砸了 76台冰箱的企业故事，一直流传至今。而他本人，也将这种严谨和标准化的企业精神贯彻到了海尔集团的每个角落。 典型组合型性格点评——人群中90%是组合型 高I的马云 通过以上分析，我想大家都对DISC四种不同的性格有了大概的了解。我们可以将这四类性格分别用拟人化的方式加以解释，它们是：女王D、莎士比I、大长今S、基努李维C。 。　有时候它们是：粗暴冷硬的女王D、冲动善变的莎士比I、委婉怕事的大长今S和僵硬苛求的基努李维C。 。　　有时候他们是：果断实干的女王D、重情浪漫的莎士比I，包容奉献的大长今S和聪明谨慎的基努李维C。 DISC在朗宁街的运用 了解自己是哪种类型的人？需要怎样改善自己的个性？ 面对不同类型的学生 面对不同类型的家长 面对不同类型的同事 面对不同类型的家人 * DISC理论源于威廉-莫尔顿-马斯顿1928年的著作《正常人的情绪》。 马斯顿在研究情绪的时候：发现外界刺激在经过大脑思维的处理后，人对这个刺激的认知如果是敌意、挑战性的，可能产生两种反应：战斗或是逃跑，这就是DISC的D和Ｃ，D代表Dominance，说明这时人的情绪是“支配性”的；C代表Compliance，说明这时人的情绪是“遵从性”的。 支配性情绪是当人认为挑战没什么大不了，从我行我素中感受到愉快（比如火警事件中那些不以为然的）。遵从性情绪是当人认为挑战是无法抗衡的，从而正确地作出改变，来适应挑战并从中感受到愉快（比如那些紧张的）。另两种情况是人的意识对这个刺激的认知是友善性的（比如有人认为那是故意安排的玩笑），人们可能会进行沟通，这就是DISC的I，代表Inducement，这时人的情绪是“诱导性”的（比如那些嬉皮笑脸来问我的）；还有一种是DISC的S，代表Submission，这时人的情绪是“顺从性”的（比如那些泰然自若的）(见图1-1)。 脾气大的有魄力——高支配力D型人没脾气的有亲和力——高稳定性Ｓ型人爱说爱笑的有魅力——高影响力Ｉ型人不说不笑的有执行力——高遵从性C型人 马云——“不好模仿”的IDS1、极具感染能力2、具有“娱乐精神” 3、具有超强的交际能力 如果在饭店吃饭发现菜里有只大头苍蝇，你会有什么反应呢？ 　　 女王D：叫你经理出来受死！…… 　　莎士比I：大家快来看那，看看这家黑店那！…… 　　大长今S：算了，不吃了，赶紧走人！…… 　　基努李维c:根据《消费者权益法》315条规定，我有权要求三倍的赔偿。…… *