TWI_工作指导方法.pptxVIP

下载本文档

5
0
约小于1千字
约 36页
2019-02-19 发布于浙江
举报
版权申诉

TWI_工作指导方法.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

TWI-JI 工作指导方法;目录;目录;带着问题培训;TWI 简介·背景;TWI-JI;一线主管含义;一线主管必备的5个条件;我们在生产过程中出现哪些方面的问题？;何时需要工作教导？;指导方法示范;不完善的指导方法示范;老张如何指导小王？;三个月后…… 小王没有通过上岗考核;做一个小游戏，请大家闭上眼睛…….;传统的培训方式是较低效的培训方式;正确的指导方法示范……;正确的指导方法示范; 员工没有学好，是因为我们没有教好。没有反省的地方就不会有进步。;《工作指导法检查表》;《工作指导法检查表》;工作指导卡片;休息时间怎么管控？;作业分解;作业分解表;作业分解表;作业分解表注解;作业分解表制作流程;;训练预定表;怎样开展与推动TWI……;TWI项目执行计划;TWI项目推进工具表单;总结： TWI工作指导心得：我说你听，我做你看；（说步骤、关键点和理由）你说我听，你做我看。（说步骤、关键点和理由）