2018年12月-广东高等学校毕业生就业指导中心.PDFVIP

2018 年12 月 前 言 广东警官学院是2004 年经教育部批准设立的省属公安本科院校，学院前身是创办 于1949 年11 月的广东省公安干部学校。2008 年，学院获得学士学位授予权。现有嘉 禾和滨江两个校区，拥有教学楼、实验楼、图书馆、警体技能训练馆、警务战术训练 楼、游泳馆、心理行为训练场等教学基本设施。学院遵循高等教育基本规律和公安院 校办学规律，主动适应广东公安工作与公安队伍建设需要，秉承“忠诚、责任、服务” 校训精神，培育“勤学、苦练、求实、创新”的优良学风，坚持政治建校、质量兴校， 坚持德育为先、全面发展，坚持教书育人、教学相长，实行严格的警务化管理，努力 培养具有创新协作能力、坚毅乐观精神、文明守纪品行的高素质应用型公安政法专门 人才。广东省公安机关对学院人才培养工作给予了充分的肯定，高度认同学院始终坚 持为公安工作和队伍建设服务的办学宗旨，充分肯定学院在广东公安政法人才培养方 面取得的突出成绩。学院有教职员工473 人，专任教师295 人（含18 名双千驻校教官）， 其中正高职称36 人、副高职称114 人，占师资总数的50.8% ；师资中具有博士学位的 51 人，占师资总数的17.3%，具有硕士学位的157 人，占师资总数的53.2%。 全日制 在校生6565 人，毕业生总体就业情况良好，公安专业毕业生的入警率超过93%。为全 面反映学院毕业生就业状况和质量，根据上级教育主管部门的要求，我们编制了 2018 年度毕业生就业质量报告。本报告数据主要来源于广东省教育厅的毕业生就业信息库、 学院毕业生资源信息库及就业信息库、毕业生就业情况问卷调查等，全面展现了 2018 届毕业生的就业基本情况、就业质量相关分析、求职行为相关分析、毕业生对学校教 育教学、就业服务工作的反馈及用人单位对学校人才培养工作的评价。 I 广东警官学院2018 届毕业生就业质量年度报告 目 录 第一章 毕业生就业基本情况2 一、毕业生规模结构分析2 （一）毕业生性别分布 2 （二）生源地分布 3 （三）系部和专业分布 4 二、就业率6 （一）初次就业率 6 （二）总体就业率（截至2018 年12 月20 日） 6 （三）公安专业入警率 7 三、毕业生流向分析8 （一）流向地域分析 8 （二）流向单位性质分析 8 （三）就业行业流向分析 9 第二章 就业创业工作举措10 一、重点抓好公安专业毕业生入警工作，为公安基层一线服务10 二、开设生涯训练、就业指导和公考辅导课，实现全程指导10 三、加强就业指导，组织好公务员报考，引导学生到基层就业10 四、关注双困学生，开展对就业困难毕业生“一对一”帮扶济困11 第三章 毕业生就业质量分析12 一、毕业生就业满意度12 二、毕业生专业对口度13 三、毕业生薪酬匹配情况14 四、就业地区匹配情况16 五、就业稳定性分析18 第四章 用人单位对学院毕业生的评价调查18 一、用人单位对学院毕业生的整体评价18 二、用人单位对学院毕业生的职业素质评价18 第五章 对教育教学的反馈19 II 广东警官学院2018 届毕业生就业质量年度报告 毕业生就业工作是学校发展的生命线。学院党委高度重视毕业生就业工作，确保场地、经费、机 构、人员“四到位”。每年由院长与各系主任 （党总支书记）签订就业工作目标责任书，将就业工作 任务和目标落到实处。院长出席全院毕业生就业工作会议，强调要推动实现更高质量的就业，要求创 新工作办法，积极争取省公安厅政治部及省人社部门的大力支持，主动联系全省各级公安机关，进一 步完善了公安专业毕业生入警保障机制。 学院成立了毕业生就业工作领导小组，加强对毕业生就业工作的领导。领导小组成员由学院领导、 相关职能部门和各系负责人组成，层层落实对学生就业工作的责任。各系均成立就业工作小组，毕业 生辅导员为就业工作联系人。学院设有就业指导教研室，有专兼职教师从事就业指导教学和咨询工作。 就业指导工作办公室有4 名专职工