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环境因素识别考虑的方面 三种状态：正常、异常和紧急状态 三种时态：过去、现在和将来 八种类型：大气排放；水体排放；土地排放； 原材料与自然资源的使用； 能源使用； 能量释放（热、辐射、振动等）； 废物管理； 对社区的影响 * 重大环境因素评价依据—— 环境影响的规模 环境影响的严重程度 发生的概率 环境影响的持续时间 环境法律法规 * 环境因素及其控制 重大环境因素 一般环境因素 目标和指标 管理方案 运行控制 应急响应 * 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来： a) 识别适用于其活动、产品和服务中环境因素和危险源的法律法规要求和其他应遵守的要求，并建立获取这些要求的渠道; b) 确定这些要求如何应用于组织的环境因素和危险源。 组织应确保在建立、实施和保持管理体系时，对这些适用的法律法规要求和其他要求加以考虑。 * 法律法规与其他要求 组织应设立并保持一个程序 建立一个获取相关法律法规及其它要求的渠道 定期跟踪法律、法规和其它要求的变化 向员工传达有关法律法规及其它要求方面的信息 建立适合组织特点的法律法规和其它要求的清单 * 法律法规的收集与识别 要包括组织的全部活动 要包括服务方面的有关环境法规和职业健康安全法规 要注意收集有关环境和职业健康安全的其他要求 应完成的资料包括： ●与本组织活动、服务相关的法律法规及其他要求清单； ●法规与本组织的活动、产品或服务部门对应表 * 组织应针对其内部有关职能和层次，建立、实施并保持形成文件的目标和指标。 如可行，目标和指标应可测量。目标和指标应符合EHS方针，包括对污染预防、事故预防、持续改进和遵守适用的法律法规要求和其他要求的承诺。 组织在建立和评审EHS目标时，应考虑法律法规要求和其他要求，以及它自身的重要环境因素和重大危险源。此外，还应考虑可选的技术方案，财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。 组织应制定、实施并保持一个或多个旨在实现EHS目标和指标的方案，其中应包括： a) 规定组织内各有关职能和层次实现目标和指标的职责； b) 实现目标和指标的方法和时间表。 * 目标和指标 1．??? 根据其EHS方针，考虑组织的规模、经济、技术等情况制定的。 2．??? 要体现出对重大环境因素和危险源的控制。 3．??? 目标要具体，能量化的要量化，指标应是明确并可测量 4．??? 目标、指标是有层次的，涉及组织内部各有关部门和岗位，是一个逐渐细化、分解的过程。 5．?组织应定期评审EHS目标，组织持续改进可见性的数据就是体现反映在每年不断更新的目标和指标上。 * 管理方案 2．??? 制定详定的行动计划、时间表及方法 3．??? 明确方案形成过程的评审和方案执行中的控制 4．??? 明确项目的文件记录方法 5．方案是动态的应定期予以修订以反映组织目标和指标变化情况 1．??? 规定各项管理的部门职责并明确指标的要求 * 管理者应确保为EHS管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。资源包括人力资源和专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。 为便于EHS管理工作的有效开展，应当对作用、职责和权限做出明确规定，形成文件，并予以传达。 组织的最高管理者应任命专门的管理者代表，无论他（们）是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便： a) 确保按照本标准的要求建立、实施和保持EHS管理体系； b) 向最高管理者报告EHS管理体系的运行情况以供评审，并提出改进建议。 * 组织应确保所有为它、或代表它从事被确定为可能具有重大EHS影响的工作的人员，都具备相应的能力。该能力基于必要的教育、培训，或经历。组织应保存相关的记录。 组织应确定和它的管理体系有关的培训需求并提供培训，或采取其他措施来满足这些需求。应保存相关的记录。 * 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使为它或代表它工作的人员都意识到： a) 符合EHS方针与程序和符合EHS管理体系要求的重要性； b) 他们工作中的重要环境因素、危险源和实际的或潜在的环境影响，以及个人工作的改进所能带来的环境安全效益； c) 他们在实现EHS管理体系要求符合性方面的作用与职责； d) 偏离规定的运行程序的潜在后果。 4.4.2 能力、培训和意识 * 1．??? 组织应根据自身的性质、规模、人员素质确定培训的需求范围，制定和保持培训程序 2．??? 确定员工培训的需求，制定不同层次的培训计划 3．??? 评审培训方案与法规或组织要求和符合性 4．???