2018年应酬礼仪课件.pptVIP

(三)求职礼仪能体现求职者的个性特征 人与人相比较，个性特征是各不相同的。招聘单位对人才 的挑选．包括对求职者个性特征的了解，虽然不同岗位需要有 与之相适应的个性特征，但是，要求求职者具有良好的个性特 征是一致的。比如是自信还是高傲、是谦虚还是自卑、是文雅 还是内向、是爽直还是粗鲁等等。礼仪体现着求职者个性的素 质、修养和境界，有经验的招聘者往往十分注意并且能从求职 礼仪中发现具有自己企业所需要的个性特征的求职者。 (四)求职礼仪能促成顺利完成求职面试的全过程 求职招聘中，招聘者除了重视求职者的素质外，理所当然地 也需要了解求职者的知识、能力、经验等各方面的情况。而了 解求职者的知识结构、能力与风度、工作经验，又与求职礼仪 规范有紧密的联系。因为礼仪行为是相互获得尊重了解的行为 表现，一个注重求职礼仪的人，既反映了他个人的文明修养， 又给人以美的享受，使人乐意与他交谈。招聘者就会有兴趣和 耐心进一步了解其各方面的情况，甚至当发现与其他应聘者相 比，虽有欠缺的地方，也能给予理解、关怀和鼓励，从而使求 职事半功倍，脱颖而出，最终被录用。 (五)注重求职礼仪，能为树立企业形象、创造良好工作环境做有益的铺垫对外开放，发展国际间的经济、文化交流，其关键的一环是树立国家、企业和个人的良好形象。 所以每个求职者都应该为己、为他人、为单位