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企业劳动用工实用法律知识问答及案例 目 录 前 言1 第一部分 劳动合同订立篇2 1 1 问题11：员工入职后，用人单位是否必须与其订立劳动合同、缴纳社保？2 2 2 问题22：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签？2 3 3 问题33：用人单位对劳动合同保管不善，会带来哪些风险？2 4 4 问题44：招聘时，是否要对拟录用者进行体检？3 5 5 问题55：用人单位只和劳动者签试用期合同，是否合法？3 6 6 问题66：招聘中，录用条件是否应该明确？3 7 7 问题77：招用外国人，应履行的手续是什么？4 1 1 案例11：企业招入假员工，被盗损失自承担4 第二部分 工资篇5 8 8 问题88：如何设计工资条款，才能保证企业的工资管理自主权？5 9 9 问题99：工资范围怎样确定？5 10 10 问题1100：单位如何支付工资？5 11 11 问题1111：劳动者在休息休假期间可否获得工资？6 12 12 问题1122：用人单位在那些情况下可以代扣劳动者工资？7 13 13 问题1133：用人单位在哪些情况下可以不按时、足额发放工资？7 14 14 问题1144：试用期内，如何支付新员工工资和缴纳社保？7 15 15 问题1155：哪些情况下，劳动者工资可以低于最低工资标准？8 案例2：企业依据规章制度扣减工资，合法合规得支持8 第三部分 工时篇9 问题16：企业怎样安排劳动者加班？9 问题17：哪些情况下，加班时间不受法定时间限制？9 问题18：哪些节假日，用人单位应该给员工放假？9 问题19：什么是带薪年休假制度？10 问题20：女职工产假是怎么规定的？10 问题21：女职工在哺乳期享有哪些特殊保护？10 -1- -2- 湖北得伟君尚律师事务所 第 页，共 页 企业劳动用工实用法律知识问答及案例 3 3 案例33：员工泡病假，公司强行解雇，法院判决赔偿11 案例4：厨师奔丧超假期，酒店未依程序辞退，被判无效12 第四部分 社保篇13 22 22 问题2222：用人单位不缴社保会带来哪些法律风险？13 问题23：劳务派遣人员的社会保险，应该由用人单位还是用工单位办理？13 24 24 问题2244：给劳动者补缴基本社保时，需五险一并缴纳吗？13 25 25 问题2255：劳动者因交通事故所致医疗费用能否由基本医保报销？14 26 26 问题2266：用人单位如何对待为劳动者缴纳住房公积金的义务？14 27 27 问题2277：劳动者在上下班途中发生交通事故时，用人单位如何处理赔偿？14