预算差异的基础知识.pptVIP

练习 1、某轴承厂本月生产轴承4000套，实际耗用钢材10800KG，实际成本为10260元，该厂每套轴承标准成本为2.5KG,0.88元/KG. 求该厂本月耗用钢材的成本总差异、价格差异和数量差异。 练习2 某产品7月份实际产量800件，资料如下： 计算直接材料，直接人工，变动制造费用的 各项成本差异。 固定制造费用差异计算模式 实际分配率*实际工时（1） 标准分配率*预算工时（2） 标准分配率*实际工时（3） 标准分配率*标准工时（4） 练习 假定某企业本月份有关固定制造费用的有关资料如下:预计产能标准总工时 2000小时实际耗用工时 2400小时实际产量应耗标准工时 2300小时固定性制造费用预算 4800元固定性制造费用实际支付总额 5200元 要求:根据上述资料,用两种方法计算固定制造费用的各种差异. 400U；2.4（2000-2300）= -720 400； 4800/2000*（2400-2300）=240U 2.4（2000-2400）=-960 笔者又一次看到了这里,看到了曾经用死记硬背的方法记下的公式,终于有了自己的理解,想和大家一起分享. 我觉得要想记住公式,首先要对固定制造费用的性质,特点有个大体的了解,顾名思义固定制造费用就是不随产量变化的[客观存在],车间有管理人员,车间计提折旧,不会因为你生产多少件产品而改变,除非期间更新了设备,增加或者减少了管理人员工资,这就让我们记住了第一个差异— 耗费差异----就是用实际发生的固定制造费用减去计划的固定制造费用,这里要记住谈到耗费,成本差异所指的是货币化的就是钱的多少.接下来,因为固定制造费用的固定性[相对的],所以当期的产品成本[分摊的固定制造费用]会随着产量的变化成反比.因产[量]导致产生的差异就是闲置能量差异,就不难写出 -闲置能量差异=[计划产量下的标准工时-实际产量下的实际工时]* 标准分配率. 这里一定要理解闲置能量差异中量就是指产量. 接下来效率差异就要理解什么是效率,那就是生产一件产品用的时间,就是工时.就是因为单位工时的变化产生的差异就等于[实际产量下的实际工时-实际产量下的标准工时]*标准分配率.还要强调一点是这个效率差异产生的原因,比如员工技术的熟练程度,机器设备的先进程度,工作态度积极程度.都会导致效率的变化.学会计论坛 具体做法 1、规定几个主要帐户的借贷方均按标准成本入账——在标准成本制度下，凡计入 “材料”、“在制品” “产成品” “半产品” “销售成本” 等账户均应为标准成本。  * * 一、成本差异的构成及种类 1、差异 构成 直接材料成本差异 直接人工成本差异 制造费用差异 变动制造费用差异 固定制造费用差异 变动成本差异 数量差异 价格差异 2、差异 分类 执行偏差 预测偏差 模型偏差 计量偏差 随机偏差 二、变动成本差异的计算 1、直接材料的成本差异 材料价格差异=(实际价格－标准价格)×实际购量 材料数量差异=(材料实际耗用量－材料标准耗用量耗) ×标准价格 材料成本差异=实际成本－标准材料成本 例：中盛公司生产甲产品需用一种直接材料A，本期生产200件，购买并耗用材料A900公斤，A材料的实际价格为每公斤100元，假设A材料的标准价格为每公斤110元，单位甲产品的标准用量为5公斤A材料，那么，A材料的成本差异分析如下： 材料价格差异= 900× （100 － 110）= -9000元(F) 材料数量差异=110 ×(900 － 1000)=-11000元(F) 材料成本总差异 = -20000元(F） 2、直接人工差异 直接人工成本差异是指一定产量的直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额。 直接人工成本差异 = 直接人工实际成本 － 直接人工标准成本 直接人工标准成本=标准工资率×标准工时 标准工时=单位产品工时耗用标准×实际产量 直接人工成本差异 直接人工 工资率差异 = 实际工资率 － 标准工资率 × 实际工时 直接人工工时效率差异 = 实际工时 － 标准工时 × 标准工资率 直接人工单位工时成本 例：中盛公司本期生产甲产品200件，实际耗用人工8000小时，实际工资总额80000元，平均每工时10元，假设标准工资率为9元，单位产品的工时耗用标准为28小时，那么直接人工成本差异分析如下： 直接人工成本差异=10 ×8000 －9 ×200 ×28 =29600元（U） 直接人工工资率差异=(10－9)×8000=8000元（U） 直接人工效率差异=9 ×（8000 － 28 ×