基于岗位和绩效的供电企业薪酬体系设计与应用研究-项目管理专业论文.docxVIP

华 北 电力大 学 华 北 电力大 学 工程 硕士 专 业 学 位论 文 竿 一 音 己 ! 省 研 究背 景 和选 题 意 义 研 究 背 景 随 着 中 国 改 革 开 放 的进 一 步 深 化 ，大 批 外 资 企 业 和 民营 企 业 的 涌 现 ，特 别 是 中 国 加 入 W OT 五 年 多 来 ， 对 本 国 企 业 的 保 护 政 策 的 消 失 ， 对 外 国 企 业 参 与 国 内 竞 争 的 壁 垒 逐 步 打 破 ， 随着 跨 国 公 司 的大 举 进 入 ，人 才 竞 争 的 程 度 也 愈 演 愈 烈 。 而 导 致 人 才 流 向 的 一 个 最 直 接 、 也 是 最 主 要 的 原 因 ，就 是 企 业 能 否 提 供 合 理 丰 厚 的 薪 酬 、 福 利 待 遇 及 人 才 成 长 和 长 期 培 养 预 期 。尤 其 是 对 于 当 前 大 多 数 中 国人 来 说 ，合 理 和 富 有 竞 争 力 的 薪 酬 及 待 遇 仍 是 人 才 流 向 的 重 要 的 因 素 之 一 。 经 济 要 发 展 ， 电力 应 先 行 。 随 着 电力 体 制 改 革 的 持 续 深 入 ，作 为 国 民经 济 基 础 产 业 的 电 力 工 业 ， 可 以 说 在 收 入 分 配 、 用 人 制 度 、 考 核 制 度 方 面 有 了很 大 的